Chef d'Équipe Senior

Cs Group; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

CS Group Canada is seeking a Senior Team Leader to manage teams responsible for certifying electronic controllers for aircraft engines. The role involves ensuring technical quality, managing external suppliers, and promoting a culture of professionalism. Candidates should have extensive experience in embedded software development and leadership skills, with a focus on continuous improvement.

Benefits

Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée

Accès à un service de télémédecine

Programme de REER

Congés personnels et congés de maladie

Salle de loisirs avec billard et baby-foot

Salle de sport

Qualifications

• Minimum de 10 ans dans le développement de logiciels embarqués.
• Minimum de 5 ans en tant que chef d’équipe.

Responsibilities

• Superviser une ou plusieurs équipes techniques.
• Garantir les plus hauts standards de qualité technique.
• Diriger des initiatives d'amélioration continue.

Skills

Résolution de problèmes

Communication

Travail en équipe

Adaptabilité

Education

Baccalauréat en génie informatique

Maitrise en génie électrique

Maitrise en aérospatial

Maitrise en mécanique

Tools

SCADE

Matlab/Simulink

C

C++

Microsoft Office

DOORS

SVN

Mantis

Job description

CS Group Canada, filiale de CS Group, est un leader dans le développement et la certification de systèmes critiques pour la sécurité dans les industries de l’aérospatiale, de l’électrique et de la conduite autonome.

Rejoindre CS Group Canada offre une opportunité unique de travailler sur des systèmes de haute technologie complexes pour les fabricants de systèmes les plus prestigieux en Amérique du Nord. Nos employés bénéficient de salaires compétitifs, d’avantages sociaux complets, ainsi que d’une flexibilité en termes de lieu de travail et d’horaires.

Description du poste

Aujourd'hui nous recherchons un Chef d'Équipes Senior pour rejoindre une équipe dynamique et multidisciplinaire en charge de la certification des contrôleurs électroniques des moteurs d'avion.

Le Chef d'Équipe Senior relève du Directeur de la Ligne d'Affaires et supervise une ou plusieurs équipes techniques. Il aura les responsabilités critiques suivantes :

Responsabilités

• Contribuer significativement à la croissance de l'entreprise en participant activement aux propositions techniques et commerciales, au recrutement de futurs employés et à l'identification des formations essentielles pour les équipes.
• Garantir les plus hauts standards de qualité technique en examinant et validant rigoureusement les livrables des équipes.
• Élaborer des packages de travail détaillés et gérer les fournisseurs externes lorsque les activités nécessitent une sous-traitance.
• Mettre en place et appliquer des processus robustes de développement et de vérification logicielle pour assurer l'intégrité des produits.
• Diriger des initiatives d'amélioration continue axées sur l'assurance qualité, l'efficacité opérationnelle et le respect des délais. Ces améliorations peuvent inclure l’organisation des équipes, l’optimisation des outils et le perfectionnement des méthodologies de test et de revue.
• Promouvoir une culture de professionnalisme et de dévouement au sein de l’équipe.
• Assurer un rôle de liaison technique principal avec les clients, en maintenant des canaux de communication clairs et constants.
• Fournir des rapports hebdomadaires détaillés pour garantir transparence et responsabilité.
• Qualifications académiques : Baccalauréat ou Maitrise en génie informatique, génie électrique, aérospatial ou mécanique.
• Expérience : Minimum de 10 ans dans le développement, la vérification et la validation de logiciels embarqués dans un environnement conforme à DO178B ou DO178C.
• Atout : Minimum de 5 ans en tant que chef d’équipe, démontrant des compétences en gestion d'équipe, reporting de performance, développement d’équipe et coaching du personnel.
• Compétences techniques : expertise approfondie des outils logiciels critiques, notamment SCADE, Matlab/Simulink, C, C++, Microsoft Office, DOORS, SVN et Mantis.
• Compétences en communication : excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un accent sur des interactions interpersonnelles claires et efficaces.
• Aptitudes : capacité démontrée à résoudre des problèmes, curiosité, autonomie, proactivité et développement de solutions innovantes.
• Diagnostic : compétence avérée pour isoler et résoudre des problèmes complexes liés au matériel, aux systèmes et aux logiciels.
• Adaptabilité : capacité exceptionnelle à acquérir rapidement de nouvelles connaissances et à s'adapter à des systèmes inédits.
• Compétences collaboratives : forte orientation vers le travail en équipe, avec une attention méticuleuse aux détails.
• Langues : maîtrise du français et de l’anglais, obligatoire.

Informations complémentaires

Dans cette annonce, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

CS Group Canada valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler.

• Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée.
• Accès à un service de télémédecine.
• Programme de REER.
• Congés personnels et congés de maladie.
• Salle de loisirs avec billard et baby-foot plus une salle de sport.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives de l'EEO.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.