Chef d'équipe senior - Transformation de la main d'œuvre - Services financiers - Montréal

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise de renommée mondiale recherche un chef d’équipe senior pour son groupe de services financiers. Ce rôle vous permettra de façonner des stratégies de changement à grande échelle tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des transformations organisationnelles et de développer des solutions innovantes pour des clients variés. Avec un fort accent sur le développement professionnel, cette position offre une expérience précieuse dans un environnement dynamique. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité des idées et l'engagement envers l'excellence.

Qualifications

• Expérience en consultation avec un accent sur le changement organisationnel.
• Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et la haute direction.

Responsibilities

• Fournir des services de consultation seniors en gestion du changement.
• Collaborer avec la haute direction pour le succès des programmes.

Skills

Gestion du changement

Planification stratégique

Transformation organisationnelle

Optimisation des coûts

Encadrement d'équipe

Education

Diplôme en gestion ou domaine connexe

Tools

Outils de communication avancés

Job description

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Emplacement: Montréal

Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1498275

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Grâce à notre volet mondial, notre soutien, notre culture inclusive et notre technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous valorisons votre voix et votre point de vue pour aider EY à s'améliorer. Rejoignez-nous pour créer une expérience exceptionnelle pour vous et un monde meilleur pour tous.

Les professionnels de Consultation - Gens chez EY aident les clients à gérer et intégrer le changement en lien avec les personnes, les processus ou la technologie. Cela comprend l’identification et la gestion des parties prenantes, le développement du leadership, la conception organisationnelle, la formation, l’évaluation de la culture, la gestion des compétences, la planification stratégique et l’exécution de stratégies de communication.

La possibilité

Nous recherchons un chef d’équipe senior pour notre groupe Services financiers, Consultation - Gens. En rejoignant notre équipe, vous acquerrez une expérience précieuse et des connaissances approfondies, en jouant divers rôles et en fournissant une gamme de services aux Services financiers. Vous collaborerez avec des équipes multidisciplinaires et les dirigeants pour proposer des perspectives variées sur chaque enjeu. Notre position stratégique nous permet de conseiller les leaders face aux disruptions et à l’évolution constante du marché et de la main-d'œuvre. Vous participerez à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de changement à grande échelle, à la transformation organisationnelle ou RH, en favorisant l’innovation et la réalisation des objectifs. Nous vous soutiendrons dans votre développement professionnel et vous offrirons des opportunités de leadership.

Vos principales responsabilités

• Fournir des services de consultation seniors expérimentés, proposant des solutions dans divers domaines comme la conception de modèles opérationnels, la gestion du changement, la transformation culturelle, la planification stratégique de la main-d'œuvre, et l’optimisation des coûts.
• Développer et exécuter des stratégies et programmes dans différents contextes, notamment pour des transformations majeures.
• Collaborer avec la haute direction pour assurer l’alignement et le succès des programmes.
• Concevoir des stratégies globales pour la gestion du changement dans les projets de transformation.
• Utiliser des outils avancés de communication et d’engagement des parties prenantes.
• Encadrer et développer les compétences des membres moins expérimentés de l’équipe.
• Être flexible et prêt à voyager selon les besoins.