Chasseur de Talents et Stratégie d’Acquisition

Sonepar; Laval; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation

Avantages sociaux flexibles

Rabais employés

Job summary

La division Lumen de Sonepar Canada Inc. recherche un talent pool RH pour piloter le cycle complet du recrutement et attirer les meilleurs candidats dans un groupe leader mondial de la distribution électrique.

Vous utiliserez les meilleures pratiques de sourcing, évaluerez les profils et conseillerez les managers dans leurs décisions d’embauche, tout en renforçant la marque employeur et les partenariats avec les établissements d’enseignement.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en acquisition talents.
• Connaissance des tests psychométriques.
• Expertise en sourcing proactif et chasse passive.
• Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS).
• Excellente connaissance du marché de l’emploi et tendances.
• Forte approche-conseil et capacité d’influence auprès des cadres supérieurs.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’intake jusqu’à la présentation de l’offre et l’intégration.
• Collaborer avec les RH et les leaders afin d’aligner les stratégies de recrutement aux besoins de l’organisation.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires dans la définition des profils, les stratégies de recrutement et l’évaluation des candidatures.
• Développer une approche proactive de sourcing et de chasse de talents et bâtir des bassins de candidats.
• Faire rayonner la culture, les valeurs et la marque employeur de Lumen auprès des candidats.

Skills

Acquisition de talents

Chasse de tête

Conseil auprès des managers

Influence stratégique

Réseau professionnel

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Recherche booléenne

Job description

La division Lumen de Sonepar Canada Inc. recherche un talent pool RH pour piloter le cycle complet du recrutement et attirer les meilleurs candidats dans un groupe leader mondial de la distribution électrique.

Vous utiliserez les meilleures pratiques de sourcing, évaluerez les profils et conseillerez les managers dans leurs décisions d’embauche, tout en renforçant la marque employeur et les partenariats avec les établissements d’enseignement.