Conseiller acquisition de talents

Sonepar; Laval; On-site; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et bourses

Reconnaissance des employés

Avantages sociaux flexibles

Job summary

Lumen Division de Sonepar Canada Inc. recherche un spécialiste en acquisition de talents pour diriger le cycle complet de recrutement et attirer les meilleurs talents au sein du groupe.

Vous collaborerez étroitement avec les RH et les leaders pour aligner les stratégies et optimiser les processus de recrutement. Ce rôle exige une forte capacité de conseil, une connaissance avancée des outils (LinkedIn Recruiter, ATS) et une excellente maîtrise des pratiques de recrutement.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Connaissance des tests psychométriques.
• Maîtrise du sourcing proactif et des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, recherche booléenne).
• Bonne connaissance du marché de l’emploi et des tendances en recrutement.
• Excellente aptitude au conseil et à l’influence auprès des managers et cadres.
• Excellentes compétences relationnelles et orientation service candidat.
• Grande capacité d’organisation et gestion de plusieurs recrutements.
• Expérience en vente, développement des affaires ou service client est un atout.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’intake à l’offre et à l’intégration.
• Collaborer avec les RH et les leaders afin d’aligner les stratégies de recrutement.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires pour définir les profils, les entretiens et l’évaluation des candidatures.
• Faire rayonner la culture et la marque employeur de Lumen auprès des candidats.

Skills

Acquisition de talents

Sourcing proactif

Chasse de tête

Influence managériale

Service client

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Recherche booléenne

Bases de données

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

À notre propos

Lumen est un distributeur de matériel électrique avec un centre de Distribution automatisé ultra moderne et est une entreprise dynamique qui prend le soin d’investir dans le développement de ses employés.

Notre équipe d’un peu plus de 800 employés, qui s’étend à travers la province de Québec et quelques autres provinces au Canada, travaille dans un environnement qui encourage la collaboration, la créativité et la croissance professionnelle.

Nous sommes fiers d'être membre du groupe Sonepar, le plus grand groupe privé du monde en matière de distribution électrique. Le groupe Sonepar se trouve dans quelque 40 pays et compte plus de 45 000 employés.

VOS AVANTAGES ET VOS PRIVILÈGES

• Nous croyons au développement professionnel: Formation, opportunité de carrière et remboursement de frais de scolarité.
• Nous avons un programme de reconnaissance des employés: Événements corporatifs, club social, programme d’aide aux employés, rabais pour les employés.
• Nous prenons soin de nos employés: Programme d’avantages sociaux flexible, comprenant : Médical, dentaire, vue, compte gestion-santé, contribution REER, assurance-vie, assurance-invalidité.

QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?

• Vous vous joindrez à un chef de file qui a plus de 40 ans d’expérience et qui pourra vous aider à développer votre potentiel.
• Vous travaillerez pour le leader mondial de la distribution B to B de matériel électrique, solutions et services associés.
• Une chance de vous impliquer dans la constante croissance de l’industrie électrique.
• Nous disposons du plus grand stock pour mieux servir nos clients et tenir nos engagements de ventes.

Vous avez le flair pour repérer les bons talents, l’énergie pour les attirer et la capacité de créer une expérience candidat qui fait ladifférence? Nous voulons vous rencontrer!

Relevant de la directrice des Ressources humaines, vous prendrez en charge le cycle complet de recrutement et jouerez un rôle clé dans l’attraction des talents qui contribueront au succès de Lumen.

Grâce à votre expertise en sourcing, votre connaissance du marché et votre maîtrise des technologies de recrutement, vous saurezidentifier et attirer les meilleurs talents.

Véritable partenaire-conseil, vous accompagnerez nos gestionnaires dans leurs stratégies d’embauche et contribuerez à desdécisions éclairées.

Vous participerez également à faire rayonner nos talents à l’interne en favorisant la mobilité et les occasions de développement.

Recrutement et rôle-conseil

• Gérer le cycle complet de recrutement, de la rencontre d’intake jusqu’à la présentation de l’offre et à la préparation de l’intégration.
• Collaborer avec les RH et les leaders afin d’aligner les stratégies de recrutement aux besoins de l’organisation.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires dans la définition des profils, les stratégies de recrutement, les entrevues et l’évaluation des candidatures.

Sourcing et marque employeur

• Développer une approche proactive de sourcing et de chasse de talents, tout en bâtissant des bassins de candidats pour les besoins actuels et futurs.
• Faire rayonner la culture, les valeurs et la marque employeur de Lumen auprès des candidats.
• Développer et entretenir des partenariats avec les établissements d’enseignement, centres de formation et autres acteurs du marché de l’emploi.

Pratiques, outils et innovation

• Assurer une utilisation optimale des plateformes et systèmes de recrutement, ainsi que la qualité des données.
• Effectuer une veille du marché et recommander des stratégies d’attraction adaptées aux différentes réalités d’affaires.
• Faire évoluer les pratiques de recrutement grâce aux technologies, à l’automatisation et à l’intelligence artificielle, afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat

• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle en acquisition talents - chasse de tête,
• Connaissance approfondie de tests psychométriques
• Solide expertise en acquisition de talents, incluant le sourcing proactif, l’approche de candidats passifs et la maîtrise desoutils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, recherche booléenne, bases de données).
• Excellente connaissance du marché de l’emploi, des tendances et des meilleures pratiques en recrutement.
• Forte approche-conseil et capacité d’influence, notamment auprès des gestionnaires et des cadres supérieurs.
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication, avec une approche axée sur le service et l’expérience candidat.
• Grande capacité d’organisation et de priorisation, permettant de gérer efficacement plusieurs recrutements simultanément.
• Expérience en vente, développement des affaires ou service client, un aout

Lumen Division de Sonepar Canada Inc. applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leurs candidatures. Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

L’utilisation du genre masculin ne vise qu’à alléger le texte.