Technicien(ne) au recutement

Sonepar; Laval; Vor Ort; CAD 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Formation et développement

Remboursement des frais de scolarité

Avantages sociaux flexibles

Événements corporatifs et club social

Zusammenfassung

Lumen Division de Sonepar Canada Inc. recherche un professionnel en recrutement pour coordonner le cycle de recrutement et assurer une expérience candidat positive et humaine.

Sous supervision de la direction RH, vous développerez les bassins de candidats, participerez à des salons et veillerez au suivi des dossiers, avec une forte organisation et coordination. Profil recherché: DEC en RH/administration, 18–24 mois d’expérience en recrutement, maîtrise du français et de l’anglais, et esprit

Qualifikationen

• 18 à 24 mois d’expérience en recrutement et un réel intérêt pour l’acquisition de talents.
• DEC en gestion des ressources humaines, administration ou dans une discipline connexe.
• D’excellentes habiletés relationnelles et de communication, en français et en anglais.
• Un excellent sens de l’organisation et des priorités, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois.
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Aufgaben

• Coordonner le cycle de recrutement, de l’affichage du poste jusqu’à l’embauche, incluant le tri des candidatures et les suivis.
• Assurer une expérience candidat positive, professionnelle et humaine tout au long du processus.
• Contribuer au développement de bassins de candidats et participer aux salons de l’emploi et à la promotion du programme de référence interne.
• Préparer la documentation d’embauche et maintenir les dossiers de recrutement à jour, en collaboration avec l’équipe RH.

Kenntnisse

Relations humaines et communication

Langues: français et anglais

Expression orale et téléphonique

Ausbildung

DEC en RH/administration ou équivalent

Tools

Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

Jobbeschreibung

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À notre propos

Lumen est un distributeur de matériel électrique avec un centre de Distribution automatisé ultra moderne et est une entreprise dynamique qui prend le soin d’investir dans le développement de ses employés.

Notre équipe d’un peu plus de 800 employés, qui s’étend à travers la province de Québec et quelques autres provinces au Canada, travaille dans un environnement qui encourage la collaboration, la créativité et la croissance professionnelle.

Nous sommes fiers d'être membre du groupe Sonepar, le plus grand groupe privé du monde en matière de distribution électrique. Le groupe Sonepar se trouve dans quelque 40 pays et compte plus de 45 000 employés.

VOS AVANTAGES ET VOS PRIVILÈGES

• Nous croyons au développement professionnel: Formation, opportunité de carrière et remboursement de frais de scolarité.
• Nous avons un programme de reconnaissance des employés: Événements corporatifs, club social, programme d’aide aux employés, rabais pour les employés.
• Nous prenons soin de nos employés: Programme d’avantages sociaux flexible, comprenant : Médical, dentaire, vue, compte gestion-santé, contribution REER, assurance-vie, assurance-invalidité.

QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?

• Vous vous joindrez à un chef de file qui a plus de 40 ans d’expérience et qui pourra vous aider à développer votre potentiel.
• Vous travaillerez pour le leader mondial de la distribution B to B de matériel électrique, solutions et services associés.
• Une chance de vous impliquer dans la constante croissance de l’industrie électrique.
• Nous disposons du plus grand stock pour mieux servir nos clients et tenir nos engagements de ventes.

Sous la supervision de la directrice des Ressources humaines, vous contribuez aux activités d’attraction et d’acquisition de talents en assurant la coordination et le suivi opérationnel des recrutements.

Votre objectif : offrir une expérience candidat simple, professionnelle et humaine, tout en assurant un suivi rigoureux et efficace des dossiers.

VOUS ÊTES : Vous êtes organisé(e), aimez le contact humain et souhaitez contribuer concrètement à l’expérience candidat? Joignez‑vous à notre équipe RH!

Recrutement et expérience candidat

• Coordonner le cycle de recrutement, de l’affichage du poste jusqu’à l’embauche, incluant le tri des candidatures, les entrevues téléphoniques, les références et les suivis.
• Assurer une expérience candidat positive, professionnelle et humaine tout au long du processus.

Attraction des talents

• Contribuer au développement de bassins de candidats et aux initiatives visant à faire rayonner Lumen comme employeur de choix.
• Participer aux activités de recrutement, aux salons de l’emploi et à la promotion du programme de référence interne.

Coordination et suivi

• Préparer la documentation d’embauche, effectuer les vérifications requises et maintenir les dossiers de recrutement à jour.
• Collaborer avec l’équipe RH afin d’assurer une transition efficace vers l’accueil et l’intégration des nouveaux employés

• 18 à 24 mois d’expérience en recrutement et un réel intérêt pour l’acquisition de talents.
• DEC en gestion des ressources humaines, administration ou dans une discipline connexe.
• D’excellentes habiletés relationnelles et de communication, en français et en anglais.
• Un excellent sens de l’organisation et des priorités, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois.
• Une approche rigoureuse, proactive et orientée vers le service.
• Bonne connaissance des diverses lois applicables aux RH (norme du travail, droit de la personne, tec..) ainsi que des politiques au niveau du recrutement, un atout.
• Consciencieux, minutieux, soucieux des détails et ayant un esprit d’équipe
• Grande facilité d’expression et à entrer en relation dans un contexte abstrait (au téléphone),
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);

Pour explorer et en apprendre davantage sur les opportunités chez Lumen, visitez :

Lumen Division de Sonepar Canada Inc. applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leurs candidatures. Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

L’utilisation du genre masculin ne vise qu’à alléger le texte.