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Randstad Canada cherche un chargé·e de projet commercial pour piloter des projets d’aménagement dans le Grand Montréal, en lien direct avec le vice-président exécutif. Vous assurez le suivi des demandes des clients et locataires, coordonnez les chantiers et veillez au respect des budgets et des échéanciers.
Ce poste offre autonomie, contact direct avec la haute direction et perspectives d’évolution au sein d’un environnement industriel et commercial à Boucherville.
Notre entreprise québécoise, spécialisée dans l'acquisition, l'aménagement et la gestion de bâtiments, est en pleine croissance dans le Grand Montréal. Nous sommes activement à la recherche d'un·e chargé·e de projet commercial pour agir à titre de bras droit opérationnel de notre vice-président exécutif. Si vous êtes passionné·e par la construction, l'immobilier commercial et la coordination de chantiers, ce rôle de chargé·e de projet commercial est taillé sur mesure pour vous. Évoluer au sein de notre équipe vous permettra de piloter des projets d'aménagement d'envergure tout en profitant d'une ambiance familiale, bienveillante et tricotée serrée.
Votre rôle de chargé·e de projet commercial sera le véritable moteur de nos opérations quotidiennes. Le ou la titulaire prend en charge les demandes des clients de bout en bout, de la réception jusqu'à la fermeture du dossier, afin de libérer le vice-président des suivis courants. En tant qu'expert·e de l'immobilier, vous naviguerez entre la coordination de projets d'aménagement, le service aux locataires et le suivi rigoureux des échéanciers, des budgets et de la conformité des immeubles. Ce poste de chargé·e de projet commercial vous offrira une autonomie totale pour faire preuve de pensée critique, analyser des demandes de changement, négocier avec des fournisseurs et assurer la livraison de projets de grande qualité.
Si ce poste de chargé·e de projet commercial ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez en ce moment, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature de manière spontanée. Nous sommes toujours à la recherche de talents passionnés pour enrichir notre équipe, vous offrir un équilibre de vie optimal et bâtir une carrière stimulante à nos côtés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.