Cadre Acheteur-Sourceur - Montréal

Randstad Canada; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive et primes inc

Régime de retraite (DCPP)

Assurances complètes

Soins de santé virtuels 24/7

Congés et jours fériés généreux

Congé parental 18 semaines

Centre de remise en forme et garderie

Équipement et coaching

Mode de travail hybride

Job summary

Randstad Canada recherche un professionnel de l’approvisionnement expérimenté pour définir et mettre en œuvre des stratégies de catégories et optimiser les coûts au sein d’un cadre international.

Le poste nécessite une forte capacité à négocier, à influencer des parties prenantes et à assurer le respect des contrats tout en gérant des risques et en promouvant les pratiques ESG.

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en approvisionnement dans la gestion de catégories indirectes (Marketing, TI, RH, etc.).
• Expérience démontrée dans les appels d’offres (RFI/RFP/RFQ), évaluation des fournisseurs et négociations commerciales.
• Bilan prouvé dans la négociation d’ententes et la création de valeur tout en réduisant les risques.
• Capacité à bâtir des relations avec des parties prenantes de niveau senior.
• Formation: Baccalauréat en administration des affaires / chaîne d’approvisionnement.
• Certifications CPSM/CIPS, un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office; ERP SAP et Coupa, un atout.
• Bilinguisme FR/EN requis pour les communications à l’échelle canadienne et internationale.

Responsibilities

• Approvisionnement stratégique : élaborer et mettre en œuvre des stratégies et plans de catégories.
• Gestion et développement des fournisseurs; établir des relations et assurer le respect des contrats.
• Suivre la performance et gérer les risques via revues et plans de continuité des activités (PCA).
• Alignement local et mondial : collaborer avec les parties prenantes et équipes internationales.
• Promotion de l’innovation et des engagements ESG et transformation numérique.

Skills

Approvisionnement stratégique

Gestion fournisseurs

Gestion des risques

Relations avec stakeholders

Négociations commerciales

MS Office

Power BI

Connaissance SAP/Coupa

Bilingue FR/EN

Education

Baccalauréat en administration des affaires / chaîne d’approvisionnement

Certifications CPSM ou CIPS (atout)

Tools

SAP

Coupa

Power BI

Excel

Job description

Avantages

• Rémunération : Salaire compétitif et primes incitatives.


• Régime de retraite (DCPP) : Cotisation de l’employeur pouvant aller jusqu’à 11 % du salaire de base.


• Assurances payées à 100 % : Couverture médicale, dentaire, invalidité et assurance vie entièrement financée par l'employeur.


• Soins de santé virtuels : Accès gratuit 24/7 pour les employés et leurs personnes à charge.


• Congés : Vacances généreuses et 13 jours fériés d'entreprise.


• Congé parental : Complément à 100 % du salaire pendant 18 semaines pour tous les parents.


• Installations sur place : Centre de remise en forme, centre médical, stationnement gratuit et garderie CPE.


• Équipement et développement : iPhone fourni, outils numériques de pointe, programmes mondiaux de coaching, mentorat et perfectionnement de carrière.


• Mode de travail hybride : Équilibre flexible entre le télétravail et le bureau

Responsabilités

• Approvisionnement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de catégories et des plans d’approvisionnement permettant l’optimisation des coûts, l’amélioration de la qualité, l’innovation et l’atténuation des risques.


• Gestion et développement des fournisseurs : Identifier et gérer les fournisseurs selon des critères d'évaluation précis. Établir des relations solides avec les parties prenantes pour intégrer l'approvisionnement aux objectifs d'affaires et garantir le respect des contrats.


• Performance et gestion des risques : Suivre et améliorer la performance des fournisseurs au moyen de revues structurées et de plans de continuité des activités (PCA). Assurer le respect des politiques internes, des normes réglementaires et de conformité.


• Alignement local et mondial : Collaborer avec les parties prenantes locales et mondiales et participer aux équipes de catégories internationales afin d’adopter les meilleures pratiques et de partager les connaissances du marché.


• Innovation et engagements ESG : Promouvoir l’innovation proposée par les fournisseurs et appuyer les engagements ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) de l'entreprise ainsi que les objectifs de transformation numérique.

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en approvisionnement dans la gestion de catégories indirectes (Marketing, matériel promotionnel/POSM, TI, services professionnels, RH, voyages, flotte véhiculaire, etc.), idéalement dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG).


• Expérience démontrée dans la gestion de processus d’appels d'offres (RFI, RFP, RFQ), l’évaluation des fournisseurs et les négociations commerciales.


• Bilan éprouvé dans la négociation d’ententes commerciales, la réalisation d’économies mesurables, la création de valeur et la réduction des risques.


• Capacité démontrée à bâtir des relations solides avec des parties prenantes de niveau senior.


• Formation : Baccalauréat en administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.


• Certifications professionnelles (CPSM, CIPS ou équivalent), un atout.


• Outils informatiques : Maîtrise de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Power BI). Connaissance des systèmes ERP comme SAP et Coupa, un atout.


• Bilinguisme (français et anglais) : Requis en raison de communications régulières avec des parties prenantes internes et externes à travers le Canada et à l'international.


• Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.


• C'est une traduction assez formelle, souvent utilisée dans le contexte d'offres d'emploi au Québec pour respecter la Charte de la langue française.


• Notre client exerce ses activités à travers le Canada et à l'échelle mondiale. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'impose cette exigence que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.


• -Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé qu'il/elle :


• collabore et offre du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français;


• assiste à des formations, des réunions ou des conférences essentielles se déroulant à l'extérieur du Québec, lesquelles sont présentées en anglais;


• participe aux assemblées publiques (réunions de l'entreprise) et aux sessions d'information de la direction à l'échelle canadienne/mondiale de l'entreprise, lesquelles sont présentées en anglais.

Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos priorités, vous aurez également accès à notre formation en ligne totalement gratuite.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada, et à poursuivre la logique d'équité, de diversité et d'inclusion dans toutes ses opérations. Nous nous engageons à examiner nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main‑d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.