consultant(e) en capital humain / human capital consultant

Randstad NV; Laval; Hybrid; CAD 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Commissions illimitées

Paiement en parts trimestrielles

Job summary

Randstad Canada recherche un consultant en capital humain pour développer les affaires sur Laval et la Rive-Nord, avec un modèle de travail hybride. Le poste est axé sur la prospection, la vente B2B et la gestion de comptes, avec un soutien d'une équipe dédiée.

Le candidat idéal possède 2 à 5 ans d'expérience, maîtrise du français et anglais conversationnel, et une forte orientation résultats. Salaire de base + commissions, modèle trimestriel.

Qualifications

• Expérience 2 à 5 ans en développement des affaires B2B, en agence de placement/recrutement (staffing) ou équivalent.
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit; anglais conversationnel pour clients hors Québec.

Responsibilities

• Prospection et développement des affaires sur Laval et Rive-Nord (B2B).
• Gestion de compte et maintien des relations avec les clients et candidats.
• Gestion des mandats de recrutement et réalisation d'objectifs KPI.
• Utilisation du CRM pour mesurer croissance et besoins futurs du territoire.

Skills

Prospection téléphonique

Négociation

Relation client

Esprit entrepreneurial

Atteinte des objectifs

Travail en équipe

Tools

CRM

ATS

Microsoft Word

Excel

Job description

êtes-vous notre nouveau collègue? Nous recherchons un(e)

Consultant(e) en Capital Humain, Ressources Humaines

Laval et Rive-Nord, Canada - Hybride

• Consultant(e) en capital humain (360) – Laval et Rive-Nord, QC
• Département / Division : Ressources Humaines
• Gestionnaire : Sébastien Maranda
• Modèle de travail : Hybride
• Type de poste : Permanent, Temps plein
• Salaire de base : Salaire de base + Commissions illimités, part trimestre

être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde

Randstad s'est fixé l'ambition d'être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde. Pour réaliser cette ambition, nous avons lancé notre stratégie Partenaire pour le Talent qui repose sur 5 piliers :

1. Croissance par la spécialisation
2. Talent et équité au cœur
3. Excellence de la prestation
4. Plateforme de talents Randstad
5. La meilleure équipe

Travailler chez Randstad, c'est mettre les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Nous combinons passion pour les gens et pouvoir des technologies pour soutenir les individus et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site web:: www.randstad.com

votre contribution

En tant que Consultant(e) en capital humain, Ressources Humaines, vous serez responsable du développement des affaires et de la croissance commerciale sur le territoire de Laval et de la Rive-Nord. Ce poste est axé à 100 % sur la prospection, la vente B2B et la gestion de comptes. Vous gérerez votre territoire de manière autonome, comme votre propre entreprise, avec le soutien continu d'une équipe établie. Environnement de travail : Structure offrant une grande liberté d'action, une gestion axée sur les résultats et un soutien complet des équipes internes.

votre journée typique comprend
Developpement des affaires : Gérer le cycle complet de vente de nos services aupres des professionnels des Ressources Humaines.

Analyse de Marché : Utiliser les données clients (CRM) pour mesurer la croissance et anticiper les besoins futurs du territoire.

Gestion du territoire et des Relations : Maintenir les relations avec les entreprises et les candidats.

vos responsabilités incluent

Prospection et développement des affaires : Solliciter activement de nouveaux clients potentiels et ouvrir de nouveaux comptes sur le territoire de Laval et de la Rive-Nord.

Gestion de compte : Entretenir, bâtir et fidéliser les relations d'affaires avec le portefeuille de clients actuels.

Gestion des mandats de recrutement : Prendre en charge la réalisation des mandats de recrutement pour répondre aux besoins de vos clients.

Objectifs de performance initiaux (KPIs) :

• Effectuer en moyenne 15 appels de prospection et de suivi par semaine.
• Réaliser 4 entrevues de candidats par semaine.
• Planifier et effectuer 3 visites clients par semaine.

votre profil

• Expérience professionnelle : 2 à 5 ans d'expérience pertinente en développement des affaires B2B, en agence de placement/recrutement (staffing), en vente au détail (retail), en restauration, ou autres. (noter que nous privilégions les profils disposant d'une expérience au-delà des départements RH d'entreprise. Par conséquent, les candidatures provenant exclusivement de ce secteur ne pourront pas être retenues pour ce poste.).
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit et niveau d'anglais conversationnel pour communiquer à l'occasion avec des clients hors Québec (Ontario / É.-U.).
• Aptitudes commerciales : À l'aise avec la prospection téléphonique régulière, la négociation et l'établissement de relations d'affaires solides.
• Qualités personnelles : Esprit entrepreneurial, tempérament proactif, grande autonomie et orientation marquée vers les résultats et le dépassement des objectifs.
• Exigence géographique : Capacité à se rendre au bureau de Laval au moins une fois par semaine et à visiter les clients de la Rive-Nord.

aptitudes cles

• Vente et Négociation : Capacité à proposer des solutions, à négocier et à conclure des ententes (Vente, Processus de Vente, Business-to-Business).
• Communication : Excellente Communication pour présenter une idée et bâtir une relation de confiance, en français comme en anglais.
• Travail d'Équipe : Capacité à collaborer avec l'équipe locale pour maximiser les résultats.
• Compétences en Recrutement : Sourcing, évaluation, entrevue et clôture des candidats.
• Compétences Organisationnelles : Gestion du temps, établissement des priorités et polyvalence (multitasking) sont cruciaux pour gérer un vivier de candidats bien rempli.
• Maîtrise Technologique : Capacité à utiliser les outils de sourcing, les systèmes ATS et les logiciels bureautiques courants comme Microsoft Word et Excel.
• Sens Commercial (Sales Acumen) : L'expérience dans la vente d'opportunités et la clôture de contrats (deals) est souvent requise.

votre potentiel

• Rémunération à la Hauteur : Profitez d'un salaire de base compétitif et d'un plan de commissions sans plafond qui récompense directement la croissance de votre territoire.
• Un Tremplin de Carrière : Nous investissons dans votre développement pour une voie claire vers des rôles de gestion ou de comptes majeurs au sein de Randstad Professionnel.

ensemble, on va plus loin.

lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.

notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.

des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :

• Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.
• Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat
• Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
• Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
• Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.