Bilingual IT Talent Acquisition Specialist

Compugen Inc; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie recherche un Spécialiste en acquisition de talents TI bilingue pour rejoindre son équipe. Ce rôle englobe la gestion du cycle de recrutement complet, du sourcing à l'intégration, en assurant que les candidats soient bien alignés avec les besoins d'affaires. Si vous avez au moins 5 ans d'expérience, particulièrement en TI, et débordez de curiosité tout en étant bilingue, cette occasion est pour vous.

Benefits

Environnement de travail excitant et rapide

Culture valorisant authenticité et diversité

Opportunités de développement professionnel

Options de travail hybrides ou à distance

Flexibilité dans l'équilibre vie/travail

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience dans le cycle complet de recrutement.
• Expérience en recrutement pour des postes dans le domaine de l'informatique.
• Bilinguisme (français/anglais) requis.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées.
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement de la définition du besoin jusqu’à l’intégration.
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

Skills

Recrutement

Sourcing

Réseautage

Communication

Education

Diplôme pertinent en ressources humaines

Job description

Join to apply for the Bilingual IT Talent Acquisition Specialist role at Compugen Inc

2 weeks ago Be among the first 25 applicants

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Découvrez Compugen

Compugen est le plus grand allié technologique privé au Canada. Nous croyons que pour innover nos industries, transformer nos entreprises, connecter nos communautés et provoquer de réels changements, nous devons voir plus grand, élargir notre portée et agir avec plus d'audace. Grâce à notre expertise, notre curiosité et notre approche collaborative, nous aidons les organisations à créer et offrir des expériences numériques réfléchies et mémorables. Pour nous, c’est ce que ça veut dire de s'appuyer sur la technologie tout en restant centré sur l'humain.

Aider les organisations à imaginer et réaliser de nouvelles possibilités, ce n’est pas juste un slogan pour nous — c’est ce qui guide notre quotidien. Nous croyons foncièrement que la technologie est le conduit, mais les gens sont les points de connexion qui rendent la magie possible!

Notre culture

Notre culture priorise le bien-être humain et s’investit dans votre potentiel. Nous sommes non seulement dédiés à nos objectifs d’entreprise, mais aussi à vos objectifs professionnels.

Si vous avez une curiosité inlassable, un désir de faire une différence et un esprit fondamentalement collaboratif, vous êtes au bon endroit.

Survol du rôle :

Compugen est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents TI bilingue pour se joindre à l'équipe de recrutement de la division Services Conseils. Dans ce rôle, vous tirerez parti de votre expérience en acquisition de talents pour trouver des candidats pour des postes TI, en dirigeant le processus de recherche de talents de bout en bout.

Responsibilités clés :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des Services Conseils en identifiant des talents spécialisés via le réseautage, la chasse de têtes et des approches proactives.
• Collaborer avec les gestionnaires des Services Conseils pour comprendre les exigences des mandats, les compétences recherchées et les attentes en matière de profils afin d’assurer un recrutement aligné avec les besoins d’affaires.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux consultants, en passant par la sélection, l’entrevue et la négociation des offres.
• Constituer et entretenir une banque de candidats spécialisés, en développant des relations avec des consultants indépendants, des experts TI et des talents clés du marché.
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats en veillant à ce que les profils recrutés correspondent aux attentes des projets et aux exigences contractuelles.
• Optimiser le processus de recrutement et de sélection en mettant en place des outils et des pratiques favorisant une embauche rapide et efficace tout en assurant une expérience positive aux candidats.

Compétences et qualifications :

Au moins 5 ans d'expérience dans le cycle complet de recrutement, y compris l'élaboration de stratégies de sourcing, le marketing de recrutement, la sélection des candidats, les entretiens et la négociation des offres.

Expérience du recrutement pour des postes dans le domaine de l'informatique.

Expérience de la recherche directe et de l'engagement des talents à l'aide des médias sociaux, des canaux en ligne et des outils de recrutement.

Capacité à établir la confiance et à construire des relations solides avec les candidats.

Solides compétences en matière de réseautage, de relations interpersonnelles et de communication et avec la capacité de communiquer efficacement.

Capacité à développer et à mettre en œuvre des techniques de recherche de candidats avec une approche créative, en s'appuyant sur des réseaux externes et des partenariats / associations.

Expérience professionnelle et connaissance des systèmes de suivi des candidatures pour le recrutement.

Le bilinguisme (français / anglais) est requis.

Ce qu’offre Compugen :

Un environnement travail excitant et rapide qui vous met au défi

Une culture où l’authenticité et la diversité sont célébrées

Des opportunités de développement professionnel

L’opportunité de vous joindre au réseau Women in Technology

Des opportunités de vous impliquer dans vos communautés

Des collègues à l’esprit collaboratif qui sont prêts à vous soutenir

Des options de travail hybrides ou à distance, selon votre rôle

Une belle flexibilité dans votre équilibre vie / travail

Déclaration d’équité

Chez Compugen, nous sommes dévoués à la diversité, l’équité et l’inclusion, et recrutons activement des gens de tous les groupes. Nous offrons des accommodements sur demande durant le processus de recrutement. Nous croyons que chaque personne mérite sa place à la table. Si vous nécessitez un accommodement, un représentant de l’équipe des ressources humaines travaillera avec vous pour répondre à vos besoins.

About Compugen

Compugen is Canada's largest privately-owned Technology Ally. To innovate industries, transform businesses, connect communities, and drive meaningful change, we must think bigger, reach broader, and act bolder. Through knowledge, curiosity, and collaboration, Compugen helps organizations delivering experience by design. This is what it means to be human-centered and technology-enabled.

Dreaming, designing, and delivering isn't just a mantra for us — it's a way of life. We believe that technology is the conduit, but our people – they are the connection that truly makes the magic happen!

Our Culture

We are a human-centered culture where we prioritize your well-being and are invested in helping you reach your fullest potential. We're not only focused on achieving our goals — we're dedicated to helping you achieve yours.

If you're relentlessly curious, driven to make a difference, and collaborative at the core, then you belong with us.

Position Overview :

Compugen is currently seeking a Bilingual IT Talent Acquisition Specialist to join the recruitment team for the ITR division. In this role, you will leverage your talent acquisition experience to source candidates for IT positions, leading the end-to-end talent search process.

Key Responsibilities :

Develop and implement recruitment strategies tailored to the needs of the ITR division, identifying specialized talent through networking, headhunting, and proactive sourcing approaches.

Collaborate with ITR managers to understand project requirements, desired skills, and profile expectations to ensure recruitment aligns with business needs.

Manage the full recruitment cycle, from defining hiring needs to onboarding new consultants, including selection, interviewing, and offer negotiation.

Build and maintain a pipeline of specialized candidates, developing relationships with independent consultants, IT experts, and key market talent.

Assess candidates' technical and behavioral skills, ensuring that recruited profiles align with project expectations and contractual requirements.

Optimize the recruitment and selection process by implementing tools and practices that enable fast and efficient hiring while ensuring a positive candidate experience.

Skills & Qualifications :

At least 5 years of experience in the full recruitment cycle, including sourcing strategy development, recruitment marketing, candidate selection, interviewing, and offer negotiation.

Experience in recruiting for positions in the IT field.

Experience in direct sourcing and engaging talent using social media, online channels, and recruitment tools.

Ability to build trust and establish strong relationships with candidates.

Strong networking, interpersonal, and communication skills, with the ability to communicate effectively.

Ability to develop and implement creative candidate sourcing techniques, leveraging external networks and partnerships / associations.

Professional experience and knowledge of applicant tracking systems (ATS) for recruitment.

Bilingualism (French / English) is required.

What Compugen Offers You :

Exciting, fast-paced challenging work environment

A culture where authenticity and diversity are valued

Professional development

Participation in Women in Technology Network

Opportunities to give back to our local communities

Collaborative supportive team members

Remote work / hybrid work options

Work / life flexibility

Equity Statement

At Compugen, we're committed to diversity, equity and inclusion, actively recruiting from all groups. We provide accommodation upon request to all applicants during the recruitment process. At Compugen, we believe that everyone deserves a seat at the table. If you require an accommodation, our People & Culture representative will work with you to meet your needs.

Seniority level

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Employment type

Full-time

Job function

Job function

Human Resources

Industries

IT Services and IT Consulting

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