Chef (fe) de service, PARH et Relations de Travail

Medavie; Canada; Hybrid; CAD 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services en santé cherche un Chef (fe) de service, PARH et Relations de Travail pour diriger une équipe RH tout en collaborant avec les cadres dirigeants. Vous devez avoir une forte expérience en RH, de solides compétences en communication et une bonne maîtrise du français et de l'anglais. Le poste offre un salaire attractif de 60,000 à 70,000 CAD et une grande flexibilité de travail.

Qualifications

• 10 à 15 ans d'expérience progressive en RH, incluant un rôle de partenaire RH dans un environnement complexe.
• Expérience en relations de travail et en négociation de conventions collectives.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Responsibilities

• Diriger et développer une équipe de professionnels RH.
• Collaborer avec les cadres supérieurs pour aligner les stratégies RH.
• Gérer les relations de travail et assurer la conformité.
• Utiliser les données pour orienter les décisions RH.

Skills

Compétences en communication

Vision stratégique

Compétences organisationnelles

Approche collaborative

Capacités de résolution de problèmes

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Désignation professionnelle en RH (CRHA ou CPHR)

Tools

Workday

Job description

Chef (fe) de service, PARH et Relations de Travail

Conseillère Senior en recrutement / Senior Recruitment Consultant chez Medavie

Ce poste offre une grande flexibilité quant au lieu de travail. Vous pouvez choisir de travailler à distance, au bureau ou selon un mode hybride. Idéalement, vous serez en mesure de vous rendre occasionnellement au bureau de Montréal afin de favoriser la collaboration. Vous bénéficierez d’une grande autonomie pour déterminer ce qui fonctionne le mieux pour vous, tout en restant connecté à l’équipe grâce à des rencontres régulières et des outils collaboratifs.

L’opportunité

Les Ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la mission de Medavie visant à améliorer le bien-être des Canadiens. L’équipe des partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) est composée de professionnels engagés qui offrent un soutien concret tout en agissant comme partenaires stratégiques et conseillers de confiance auprès des gestionnaires de tous les niveaux.

Le ou la Chef (fe) de service, PARH et Relations de Travail, jouera un rôle double : agir à titre de partenaire stratégique auprès de groupes clients désignés tout en dirigeant une équipe de professionnels RH. En plus de diriger son équipe, la personne collaborera étroitement avec les autres partenaires RH et les centres d’expertise pour influencer et mettre en œuvre des initiatives RH à l’échelle de l’organisation. Elle veillera à ce que les programmes RH soient adaptés aux besoins d’affaires, respectent les conventions collectives et soient conformes aux lois provinciales.

À titre de Chef de service, PARH et Relations de Travail, vous :

• Dirigerez et développerez une équipe de professionnels RH en favorisant la collaboration, la responsabilisation et le développement.
• Collaborerez avec les cadres supérieurs pour aligner les stratégies RH sur les objectifs d’affaires de divers secteurs.
• Contribuerez à des initiatives stratégiques en matière de conception de structure organisationnelle, de planification de la main-d’œuvre et de développement de carrière.
• Promouvrez une culture de performance, d’inclusion et de développement en soutenant la planification de la relève et l’apprentissage continu.
• Gérerez les relations de travail, incluant les négociations, la résolution de conflits et les relations syndicales, tout en assurant la conformité et en atténuant les risques.
• Utiliserez les données, les tendances et observations organisationnelles pour orienter les décisions et proposer des solutions proactives.
• Jouerez un rôle clé dans l’avancement des initiatives RH à l’échelle de l’entreprise en dirigeant ou en contribuant à des projets stratégiques et à l’amélioration des processus visant à accroître l’efficacité organisationnelle.

Vous êtes la personne idéale si vous:

• Êtes un communicateur et un coach efficace, capable d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Possédez une solide vision stratégique et un intérêt marqué pour la compréhension des opérations afin d’aligner les stratégies RH aux objectifs organisationnels.
• Faites preuve d’excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de soutenir des groupes clients variés.
• Adoptez une approche proactive et collaborative en relations de travail, privilégiant le dialogue constructif.
• Faites preuve de jugement et de capacités de résolution de problèmes, notamment dans des dossiers complexes en relations de travail.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder :

• Un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe (maîtrise un atout).
• De 10 à 15 ans d’expérience progressive en RH, incluant :
• Un rôle de partenaire RH dans un environnement complexe et syndiqué
• Une expérience en relations de travail et en négociation de conventions collectives
• Une expérience en gestion d’équipe et en coaching
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, afin de répondre aux besoins de nos clients internes situés dans différentes régions.
• Une désignation professionnelle en RH (CRHA ou CPHR).
• Une expérience avec Workday (atout).

Votre impact

Vous incarnez nos valeurs fondamentales: Compassion, responsabilité, adaptabilité, innovation et esprit communautaire, dans tout ce que vous entreprenez :

• Compassion : Vous favorisez une culture inclusive et bienveillante où les employés se sentent écoutés, respectés et encouragés à se développer.
• Responsabilité : Vous agissez comme conseiller de confiance auprès des leaders, en veillant à ce que les pratiques RH soient cohérentes, éthiques et alignées sur les objectifs de l’organisation.
• Adaptabilité : Vous gérez les enjeux RH et les relations de travail avec empathie, professionnalisme et une approche axée sur les solutions.
• Innovation : Vous collaborez avec les centres d’expertise RH pour co-créer des programmes novateurs qui répondent aux besoins évolutifs de l’organisation, en tirant parti des nouvelles technologies, y compris l’IA.
• Esprit communautaire : Vous contribuez à bâtir une culture d’entreprise qui valorise le bien-être, l’engagement et l’inclusion à tous les niveaux.

Vancouver, British Columbia, Canada CA$60,000.00-CA$70,000.00 4 weeks ago

Trois-Rivières, Quebec, Canada 1 week ago

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