Bilingual Human Resources Manager

MacDonald Search Group; Halifax; On-site; CAD 63,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux

REER

Job summary

MacDonald Search Group à Halifax recherche un Responsable des ressources humaines pour mettre en place et faire évoluer des pratiques RH cohérentes et équitables. Vous agirez comme partenaire-conseil auprès de la Direction générale et des gestionnaires, afin de soutenir le recrutement, l’intégration, le développement et la rétention des employés, tout en assurant la conformité légale et organisationnelle.

Le poste comprend la gestion des dossiers du personnel, paie et administration, et exige la

Qualifications

• Formation pertinente en ressources humaines (RH) ou domaine connexe.
• Expérience en gestion RH, idéalement dans un environnement diversifié.
• Excellentes capacités de communication, de conseil, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à traiter des dossiers confidentiels avec professionnalisme.
• Approche collaborative et orientée solutions.
• Bonne connaissance des pratiques et exigences légales en matière d’emploi.

Responsibilities

• Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques, procédures et outils RH.
• Conseiller la Direction générale et les gestionnaires sur les enjeux liés aux employés et au climat organisationnel.
• Soutenir le recrutement, l’intégration, le développement et la rétention des employés.
• Identifier les besoins de formation et coordonner les initiatives de développement des compétences.
• Assurer le suivi des dossiers des employés, congés, absences et avantages sociaux.
• Fournir les informations nécessaires au traitement de la paie et maintenir le calendrier annuel des activités RH.
• Coordonner les interventions de consultants et de spécialistes externes en RH et intégrer leurs recommandations.

Skills

Communication efficace

Conseil

Analyse

Résolution de problèmes

Collaboration

Discrétion/Confidentialité

Education

Formation RH ou équivalent

Job description

Le/la Responsable des ressources humaines assure la mise en place et l’évolution de pratiques RH cohérentes, équitables, efficaces. Il/elle agit comme partenaire-conseil auprès de la Direction générale et des gestionnaires et contribue au développement d’une culture organisationnelle favorisant l’engagement, le développement des compétences et la performance.

• Politiques et pratiques RH
• Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques, procédures et outils RH.
• Assurer la cohérence des pratiques en matière de conditions de travail, rémunération et gestion des employés.
• Veiller à la conformité aux exigences légales et organisationnelles.
• Conseil et accompagnement
• Conseiller la Direction générale et les gestionnaires sur les enjeux liés aux employés, aux relations de travail, à la performance et au climat organisationnel.
• Soutenir la gestion de situations complexes ou sensibles.
• Promouvoir des pratiques de gestion modernes, cohérentes
• Talent et développement organisationnel
• Soutenir les processus de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des employés.
• Identifier les besoins de formation et coordonner les initiatives de développement des compétences.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion et au développement organisationnel.
• Assurer le suivi des dossiers des employés, congés, absences et avantages sociaux.
• Fournir les informations nécessaires au traitement de la paie.
• Maintenir un calendrier annuel des activités RH et assurer les suivis administratifs et réglementaires.
• Coordonner, au besoin, les interventions de consultants et de spécialistes externes en RH.
• Assurer l’intégration de leurs recommandations dans les pratiques

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement organisationnel diversifié.
• Excellentes capacités de communication, de conseil, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à traiter des dossiers confidentiels et sensibles avec jugement et professionnalisme.
• Approche collaborative, proactive et axée sur les solutions.
• Bonne connaissance des pratiques et exigences légales en matière d’emploi.

Il s’agit d’un organisme à but non lucratif - salaire dans la fourchette de 70 000 $++ avec avantages sociaux, vacances et un REER contreparti. La possibilité de travailler au bureau de Barrington Street au centre-ville de Halifax du lundi au vendredi est requise.