Labour Relations Advisor Lead

ML6 Search + Talent Advisory; Quebec; On-site; CAD 75,000 - 95,000; Full time

Job summary

ML6 Search + Talent Advisory recherche un(e) partenaire d’affaires RH bilingue pour rejoindre son équipe en pleine croissance au Québec. Ce rôle à fort impact vous implique directement dans la gestion des relations de travail à travers plusieurs sites, promeut un environnement positif et implique une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles.

Le candidat idéal possède une bonne connaissance des lois du travail au Québec, une expérience en relations de travail dans des environnements multisites, et est capable d’influencer diverses parties prenantes tout en étant à l’aise dans un environnement décentralisé.

Qualifications

• Expérience en relations de travail dans un environnement multisite.
• Capacité à gérer des enjeux RH concrets.
• Bilinguisme à l’oral et à l'écrit en français et en anglais.

Responsibilities

• Agir comme partenaire RH pour les questions de relations de travail.
• Offrir un accompagnement quotidien aux gestionnaires.
• Favoriser un environnement de travail positif et non syndiqué.
• Identifier tendances et risques, intervenir rapidement.
• Bâtir des relations solides sur le terrain.

Skills

Relations de travail

Bilinguisme français et anglais

Connaissance des lois du travail au Québec

Capacité à influencer

Job description

Notre client, une organisation de soins de santé nord-américaine de premier plan, présente sur plusieurs sites, est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires RH bilingue pour se joindre à son équipe en pleine croissance au Québec.

Il s’agit d’un rôle à fort impact, axé sur le terrain, au sein d’une structure RH en évolution, où vous collaborerez étroitement avec les équipes opérationnelles afin de soutenir les relations de travail, gérer de façon proactive les risques liés à la main-d’œuvre et contribuer à instaurer un environnement de travail positif et performant.

Ce poste convient particulièrement à une personne qui s’épanouit dans un environnement concret et opérationnel — en établissant des relations sur le terrain, en gérant des situations complexes en temps réel et en agissant comme un véritable partenaire d’affaires.

Vos responsabilités:

• Agir comme principal partenaire RH pour les questions de relations de travail à travers plusieurs sites
• Offrir un accompagnement quotidien aux gestionnaires, en assurant la cohérence et l’alignement avec les politiques et les meilleures pratiques
• Adopter une approche proactive en matière de relations de travail, en favorisant le maintien d’un environnement non syndiqué positif
• Identifier les tendances, les risques et les opportunités, et intervenir rapidement pour prévenir les escalades
• Être présent(e) sur le terrain dans différents sites afin de bâtir des relations solides et soutenir directement les équipes
• Collaborer avec les leaders opérationnels pour aligner les initiatives RH avec les priorités d’affaires
• Travailler en collaboration avec l’équipe RH élargie, notamment pour soutenir des environnements plus complexes ou syndiqués au besoin

Profil recherché:

• Expérience démontrée en relations de travail et relations avec les employés, idéalement dans un environnement multisite ou terrain
• Bonne connaissance des lois du travail au Québec
• Approche pratique et orientée vers l’action, avec la capacité de gérer des enjeux RH concrets
• Capacité démontrée à établir sa crédibilité et à influencer des parties prenantes à tous les niveaux
• À l’aise dans un environnement rapide et décentralisé
• Disponibilité à se déplacer régulièrement à travers le Québec
• Bilinguisme complet (français et anglais), à l’oral et à l’écrit
• Une expérience dans les secteurs de la santé, vétérinaire, du commerce de détail ou autres environnements multisites est un atout