Assistant Estimateur - Dorval

Randstad; Dorval; On-site; CAD 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

40 heures par semaine

50 000$-55 000$ annuel

3 semaines de vacances

Assurance collective après probation

RÉER après un an

Entreprise en croissance

Job summary

Randstad Canada, basé à Dorval, recherche un assistant estimateur pour soutenir l'équipe d’estimation et les tâches administratives des devis de construction.

Horaire: lundi–vendredi, 40 heures/semaine. Rémunération: 50 000$ à 55 000$ selon l'expérience, 3 semaines de vacances, assurance collective après probation et régime REER après un an. Candidat bilingue indispensable et capacité à travailler en équipe et seul.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience administrative dans l'industrie de la construction.
• Expérience de base dans le domaine de la construction ou administration associée.
• Capacité à gérer les priorités et à être très organisé.
• Aptitude à communiquer efficacement, à l'écrit et à l'oral.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel et Word).
• Bilingue anglais et français.
• Travaille de manière indépendante et en équipe.
• Étiquette téléphonique professionnelle.
• Dynamisme et proactivité.

Responsibilities

• 80% du poste consiste à appeler les partenaires sous-traitants pour les inviter à soumissionner et suivre leurs prix.
• Bilingue anglais-français requis et communicatif.
• Effectuer de nombreux appels quotidiens.
• Rechercher de nouveaux sous-traitants pour la pré-qualification.
• Demander la documentation de conformité pour ajouter des partenaires.
• Ouvrir des dossiers de projets, créer des listes et établir des échéances.

Skills

Bilingue EN-FR

Communication écrite et orale

Organisation et gestion des priorités

MS Office: Excel et Word

Travail indépendant et en équipe

Étiquette téléphonique professionnelle

Dynamisme

Tools

Microsoft Office (Excel et Word)

Job description

Notre client à Dorval dans le domaine de la construction est actuellement à la recherche d'un assistant estimateur. Ce candidat a la responsabilité générale d'aider aux diverses tâches d'estimation et d'administration pour chacun des devis de construction assignés à l'équipe. Cette personne peut avoir d'autres tâches cléricales qui seront associées à son rôle.

Avantages

• Lundi-vendredi (7AM-9AM - 4PM-6PM) (40 heures par semaine)
• 50,000$-55,000$ (selon l'expérience)
• 3 semaines de vacances
• Assurance collective après la période de probation - Avantages sociaux - 50%/50% (assurance médicale, dentaire, vie, etc.)
• Entreprise en croissance constante et bien connue dans l'industrie
• Régime REER après un an

Responsabilités

• 80% de ce poste consiste à faire des appels téléphoniques pour inviter les partenaires sous-traitants à soumissionner et à faire le suivi de la réception de leurs prix.
• Vous devez être bilingue anglais-français
• Vous êtes à l'aise pour passer de nombreux appels pendant une grande partie de la journée - tous les jours.
• Rechercher de nouveaux sous-traitants pour le processus de pré-qualification
• Demander toute la documentation de conformité pour ajouter de nouveaux partenaires à la liste des soumissionnaires.
• Ouvrir des dossiers de projets, créer des sous-listes, établir des échéances, revoir divers critères

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience administrative dans l'industrie de la construction.
• Expérience de base dans le domaine de la construction, des installations ou d'un domaine comparable en administration.
• Capacité à gérer les priorités et à être très organisé.
• Aptitude à communiquer efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Maîtrise de Microsoft Office - Excel et Word
• Bilingue (anglais et français) Compétences de communication efficaces, à l’écrit et à l’oral.
• Interne et externe anglophone [clients/partenaires/employés]
• Travaille bien de manière indépendante ainsi qu'au sein d'une équipe.
• Étiquette téléphonique professionnelle
• Un candidat avec du dynamisme

Engagement envers l'inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peumes et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.