Assistant(e) gérant(e) en formation

Sherwin-Williams; Gatineau; On-site; CAD 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Sherwin-Williams propose un programme de formation pour assistant-gérant, préparant à un poste de directeur de succursale en 18 à 24 mois. Ce rôle implique la supervision d'une entreprise, le leadership, et le développement de compétences en gestion et ventes. Les candidats doivent avoir un baccalauréat et une maîtrise du français.

Benefits

Possibilités de carrière illimitées

Soutien structuré

Perfectionnement en leadership

Réseautage professionnel

Qualifications

• Âge minimum de 18 ans.
• Autorisation légale de travailler dans le pays.
• Permis de conduire valide.

Responsibilities

• Superviser une entreprise d’un million de dollars.
• Augmenter la part de marché en vendant à des utilisateurs commerciaux.
• Gérer les plaintes et résoudre les problèmes.

Skills

Leadership

Service client

Ventes

Marketing

Finances

Opérations

Education

Baccalauréat

Job description

Le programme de formation des assistants-gérants de Sherwin-Williams est un poste accéléré pour débutants, conçu pour vous préparer à devenir directeur de succursale en 18 à 24 mois. Grâce à la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous pourrez accéder à un poste de directeur adjoint après une formation initiale de six à huit semaines.

Dans ce programme, vous collaborerez avec la direction pour superviser une entreprise d’un million de dollars, apportant votre leadership et votre vision stratégique. Vous découvrirez toutes les activités, clients et stratégies internes, comprenant votre rôle clé dans le succès de l’équipe. Vous augmenterez la part de marché en vendant à des utilisateurs commerciaux importants tels que des entrepreneurs, agents d’achats, fabricants, etc.

Notre formation vous fournit toutes les compétences nécessaires pour une carrière en gestion et ventes professionnelles. Après le programme, vous bénéficierez d’une trajectoire claire pour façonner votre avenir professionnel.

Les avantages pour vous :

1. Possibilités de carrière illimitées
2. Soutien structuré, y compris des évaluations régulières
3. Perfectionnement en leadership
4. Compétences en service client, ventes, marketing, finances et opérations
5. Réseautage professionnel et implication communautaire
6. Complétion de la formation selon le programme établi
7. Soutien aux stratégies commerciales pour augmenter ventes et rentabilité
8. Fournir un service client de haute qualité
9. Connaissance approfondie des produits pour des recommandations efficaces
10. Relations positives avec clients en gros et détail
11. Gestion administrative du magasin
12. Respect des politiques de sécurité et de prévention des pertes
13. Maintien de la présentation visuelle du magasin
14. Soutien à la formation, gestion du rendement et mesures correctives
15. Gestion des plaintes et résolution
16. Visites de vente extérieures pour accroître la part de marché

Exigences :

• Âge minimum de 18 ans
• Autorisation légale de travailler dans le pays
• Permis de conduire valide
• Au moins un baccalauréat au début du programme
• Capacité à manipuler des charges jusqu’à 23 kg (50 lb), voire 32 kg (70 lb) avec assistance
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

Qualifications privilégiées :

• Expérience d’un an en vente au détail, service ou vente
• Expérience en leadership ou supervision
• Expérience en travail d’équipe ou activités parascolaires
• Expérience dans la vente de peinture ou produits connexes
• Expérience avec systèmes CRM ou gestion du temps
• Disponibilité pour déménager si nécessaire
• Compétence en plusieurs langues