Analyste d’affaires – Secteur immobilier

MediSolution; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances médicales/dentaires/vision

Programme vie active 325$ / an

REER collectif et actionnariat

Job summary

Harris recherche un Analyste d’affaires – Secteur immobilier pour piloter la traduction des besoins clients en exigences métier et concevoir des agents IA fiables et explicables. Vous travaillerez à l intersection du client, du produit et des équipes techniques, garantissant valeur et cohérence des solutions livrées.

Vous aurez pour mission de comprendre les processus immobiliers, de modéliser les cas d’usage et de guider les développeurs afin que les agents IA répondent aux besoins d’affaires

Qualifications

• Expérience en analyse d’affaires ou analyse fonctionnelle dans un environnement logiciel.
• Bonne compréhension du domaine immobilier et de ses processus.
• Capacité à modéliser les besoins clients en exigences précises et cas d’usage.
• Capacité à travailler avec les équipes produit et techniques pour concevoir des solutions IA.
• Autonomie et jugement pour faire progresser des besoins complexes ou peu définis.

Responsibilities

• Comprendre et traduire les besoins du marché immobilier en règles métier et exigences fonctionnelles.
• Participer à la conception des agents IA avec les équipes produit et techniques.
• Prioriser les occasions à forte valeur et évaluer faisabilité et risques.
• Contribuer à la validation avec les clients et ajuster les solutions.
• Assurer la fiabilité des résultats IA et collaborer avec l’assurance qualité.
• Soutenir la transformation IA et la feuille de route domaine Hopem Immobilier.

Skills

Analyse d’affaires

Analyse fonctionnelle

Gestion de produit

Amélioration de processus

Connaissance du domaine immobilier

Education

Expérience métier en IA et immobilier

Job description

Rôle et profil recherché Relevant du Chef d’équipe, Recherche et Développement, l’Analyste d’affaires – Secteur immobilier jouera un rôle central dans la transformation de nos produits par l’intelligence artificielle. À l’intersection des clients, du produit et des équipes techniques, cette personne traduira les réalités immobilières en besoins, règles d’affaires, données et scénarios afin de créer des fonctionnalités et des agents IA fiables et créateurs de valeur. Nous recherchons une personne qui comprend en profondeur le domaine immobilier et les défis de ses gestionnaires. Elle saura écouter les clients, modéliser leurs processus et guider les développeurs afin que les agents IA répondent aux besoins d’affaires, couvrent les cas limites et produisent des résultats explicables. Alors que l’IA accélère la production logicielle, ce rôle sera garant de la pertinence, de la cohérence et de la valeur des solutions livrées.

Responsabilités et fonctions

• Comprendre et traduire les besoins du marché immobilier : cerner avec les clients et les équipes internes les processus, irritants et priorités, puis les traduire en règles métier, exigences fonctionnelles, cas d’usage, scénarios, critères d’acceptation et cas limites clairs pour les développeurs.
• Participer à la conception des agents IA : définir avec les équipes produit et techniques l’intention, le contexte, les données, les actions permises, les règles de décision, les contrôles humains et les résultats attendus.
• Prioriser les occasions à forte valeur : repérer les processus immobiliers pouvant être améliorés, automatisés ou soutenus par l’IA, puis évaluer leur valeur client, leur faisabilité et leurs risques.
• Contribuer à la validation avec les clients : tester les hypothèses, présenter au besoin des prototypes ou preuves de concept, recueillir la rétroaction et ajuster les solutions avant leur mise en production.
• Assurer la fiabilité fonctionnelle : vérifier que les résultats de l’IA sont cohérents, explicables et conformes aux règles du domaine, puis collaborer avec l’assurance qualité aux tests et scénarios d’exception.
• Soutenir la transformation IA et la feuille de route : utiliser l’IA pour accélérer l’analyse, la documentation et la validation avec jugement, traçabilité et responsabilité; contribuer à la modernisation de Hopem Immobilier et au développement d’agents IA spécialisés.

Exigences

• Expérience métier : expérience pertinente en analyse d’affaires, analyse fonctionnelle, gestion de produit ou amélioration de processus dans un environnement logiciel.
• Connaissance du domaine immobilier : expérience concrète et bonne compréhension des réalités, processus et besoins de la gestion immobilière; un atout déterminant.
• Innovation : curiosité et capacité à repérer des améliorations, à remettre en question les façons de faire et à contribuer à des solutions innovantes, notamment par l’IA.
• Capacité d’analyse : aptitude à comprendre des processus complexes, à clarifier les règles d’affaires et à traduire les besoins clients en exigences précises.
• Communication et vulgarisation : excellentes habiletés pour écouter, synthétiser et expliquer simplement des besoins d’affaires et des concepts complexes à des interlocuteurs clients, produit et techniques.
• Autonomie et jugement : rigueur, sens pratique et capacité à faire progresser des besoins complexes ou peu définis.
• Collaboration technique : capacité à établir un langage commun entre les réalités d’affaires et techniques et à collaborer efficacement avec les développeurs.

Les avantages offerts

• Un régime d’avantages sociaux complet comprenant les assurances médicale, dentaire et visuelle, un programme vie active de 325 $ par année, un programme d’aide aux employés, un REER collectif ainsi qu’un programme d’actionnariat des employés.
• Trois semaines de vacances, cinq journées personnelles pour vous ressourcer ainsi qu’une journée de bénévolat dédiée à l’engagement communautaire.
• Des modalités de travail flexibles favorisant la conciliation travail-vie personnelle, incluant le télétravail et un complément de prestations de maternité pour les six premières semaines.
• De nombreuses possibilités de développement et d’avancement professionnel.
• Une équipe collaborative composée de collègues passionnés, où l’entraide, le respect et l’esprit d’équipe sont au cœur du quotidien.
• Et surtout, une ambiance de travail conviviale où les rires et le plaisir au travail font partie de la culture!

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

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