Analyste Assurance Qualité

Harris Computer; Quebec; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 100%

Assurances collectives dès le jour 1

3 semaines de vacances dès la première

REER employeur

Formation et développement pro

Horaires 37h30/semaine

Job summary

Metisolution, une filiale exclusif de Harris Computer, recherche un analyste en assurance qualité pour les logiciels RH et paie afin de garantir des solutions fiables et performantes. Vous concevrez, développerez et exécuterez des tests automatisés pour assurer une couverture optimale et améliorer l’efficacité des validations.

Vous interviendrez dans un environnement 100% télétravail, collaborerez avec les équipes et assurerez la livraison conforme aux attentes des utilisateurs.

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans en automatisation de tests et assurance qualité.
• Expérience avec Microsoft DevOps.
• Expérience avec les tests automatisés, conception, exécution et maintenance des scripts.
• Expérience avec les méthodologies Agile.

Responsibilities

• Réaliser des tests automatisés fonctionnels, de régression, de performance et d’application selon les standards QA.
• Développer et exécuter des plans de tests complets et proposer des améliorations de processus.
• Communiquer les résultats des tests à l’équipe de développement.
• Identifier les environnements de test et coordonner leur mise en place.
• Rédiger les instructions de déploiement et d’utilisation.
• Respecter les échéanciers et livrables.
• Détecter et résoudre les bogues durant les cycles de développement.
• Participer à la collecte et diffusion des métriques.
• Fournir des conseils et un soutien aux autres QA.

Skills

Automated testing

DevOps

Agile

RH/pay domain

Tools

Microsoft DevOps

Job description

À propos de nous :

Metisolution, une filiale en propriété exclusive de Harris Computer, est un leader dans le domaine des solutions logicielles dans le domaine médical. Nous fournissons des technologies innovantes qui facilitent le travail des professionnels de la santé et améliorent la qualité des soins aux patients. Dans un environnement dynamique et en pleine croissance, nous recherchons un analyste en assurance qualité pour nos logiciels de ressources humaines et paie pour rejoindre notre équipe.

Description de l’emploi :

En tant qu'analyste en assurance qualité, vous jouerez un rôle essentiel dans la livraison de solutions logicielles de gestion des ressources humaines et paie fiables et performantes. Vous serez responsable de garantir la qualité des applications web et legacy qui contribuent à améliorer l’expérience des utilisateurs. Ce poste exige une personne énergique, motivée et axée sur le client, dotée d'une forte aptitude technique, d'excellentes capacités d'analyse et de compétences multitâches. Vous aurez également la responsabilité de concevoir, développer et exécuter des tests automatisés, afin d’assurer une couverture optimale et d’améliorer l’efficacité des processus de validation.

• Effectuer des tests automatisés fonctionnels, de régression, de performance et d’application selon les standards d’assurance qualité de l’entreprise.
• Développer et exécuter des plans de tests complets pour assurer l’atteinte des objectifs et proposer des améliorations de processus.
• Communiquer les résultats qualitatifs et quantitatifs des tests à l’équipe de développement.
• Identifier les besoins en environnements de test et coordonner leur mise en place.
• Collaborer avec les différentes équipes pour garantir que le produit final répond aux exigences et aux attentes des utilisateurs.
• Rédiger des instructions de déploiement et d’utilisation claires et précises.
• Respecter les échéanciers et livrables établis.
• Détecter et résoudre de manière proactive les problèmes et bogues durant les cycles de développement.
• Estimer, prioriser, planifier et coordonner les activités de tests avec le propriétaire du produit.
• Participer à la collecte et à la diffusion des métriques.
• Fournir des conseils et un soutien aux autres analystes d’assurance qualité.
• Garantir la livraison d'un produit final rigoureusement testé, conforme aux normes et aux attentes des utilisateurs.
• Rédiger et maintenir à jour le plan de test du système et de la solution, en veillant à son exhaustivité et à sa pertinence.
• Toutes autres tâches demandées.

Profil recherché :

• Expérience de minimum 2 ans en automatisation de tests et d’assurance qualité
• Expérience avec Microsoft DevOps
• Expérience avec les tests automatisés, incluant la conception, l’exécution et la maintenance des scripts
• Expérience avec les méthodologies Agile
• Expérience dans le domaine des ressources humaines et paie, un atout
• Expérience dans le domaine de la santé, un atout
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression
• Capacité à faire preuve de patience et de diplomatie
• Forte capacité d’organisation et de priorisation
• Faire preuve d'initiative et de leadership
• Capacité à travailler en équipe
• Bilinguisme (Anglais, Français)

Avantages :

• Des assurances collectives payées par l'employeur dès le jour 1
• 5 jours de congé personnels par année
• 3 semaines de vacances dès la première année
• Un programme de REER avec participation de l'employeur
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle)
• Poste 100% en télétravail
• Opportunités de formation et de développement professionnel
• Un programme d'aide aux employés
• Horaire de travail du lundi et vendredi de 8h à 16h30, 37h30 par semaine
• Équipements informatique fournis
• Et bien plus!

Seul les candidats retenus seront contactés.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

At Harris, we believe great people build great software. We offer an environment where employees are empowered to make a real impact, grow their skills, and shape their careers. Our teams enjoy a supportive, award-winning culture, a casual and collaborative workplace, and opportunities to learn from a diverse group of businesses and industries. We are financially strong and proudly part of Constellation Software Inc. (CSI), the largest software company in Canada, providing long-term stability alongside entrepreneurial autonomy. In addition to a competitive compensation and benefits package, we offer meaningful perks, flexibility, and most importantly a culture that values people, curiosity, and having fun while doing great work. Follow us on LinkedIn to learn more about our culture, values, and career opportunities.

Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at [e-mail]. Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status. Know Your Rights Poster EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws Our commitment to fair and equitable hiring. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.