Analyste d’affaires – Secteur immobilier

Harris Global Business Services (GBS); Quebec; On-site; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances médicales et dentaires

3 semaines de vacances

Télétravail occasionnel

REER collectif

Programme d’aide aux employés

Job summary

Harris Global Business Services (GBS) recherche un Analyste d’affaires pour transformer nos produits par l’intelligence artificielle dans le secteur immobilier. Vous traduirez les besoins clients en règles et scénarios, et guiderez les développeurs pour créer des agents IA fiables et à forte valeur ajoutée.

Le candidat idéal comprend le domaine immobilier, sait écouter les clients, modéliser les processus et collaborer avec les équipes produit et techniques afin de produire des résultats

Qualifications

• Expérience en analyse d’affaires et gestion de produit logiciel.
• Bonne compréhension du domaine immobilier et de ses besoins.
• Capacité à décrire des exigences fonctionnelles claires.
• Capacité à collaborer avec les développeurs et équipes produit.
• Autonomie et jugement pour piloter des besoins complexes.
• Bonne communication et vulgarisation des concepts techniques.
• Esprit d’innovation et curiosité en IA.

Responsibilities

• Comprendre et traduire les besoins du marché immobilier en règles métier et cas d’usage.
• Participer à la conception des agents IA avec les équipes produit et techniques.
• Prioriser les occasions à forte valeur et évaluer faisabilité et risques.
• Contribuer à la validation avec les clients et prototypes.
• Assurer la fiabilité et l’explicabilité des résultats IA.
• Soutenir la transformation IA et la feuille de route Hopem Immobilier.

Skills

Analyse métier

Domaine immobilier

Innovation IA

Analyse de processus

Communication claire

Autonomie

Collaboration technique

Job description

Rôle et profil recherché

Relevant du Chef d’équipe, Recherche et Développement, l’Analyste d’affaires – Secteur immobilier jouera un rôle central dans la transformation de nos produits par l’intelligence artificielle. À l’intersection des clients, du produit et des équipes techniques, cette personne traduira les réalités immobilières en besoins, règles d’affaires, données et scénarios afin de créer des fonctionnalités et des agents IA fiables et créateurs de valeur.

Nous recherchons une personne qui comprend en profondeur le domaine immobilier et les défis de ses gestionnaires. Elle saura écouter les clients, modéliser leurs processus et guider les développeurs afin que les agents IA répondent aux besoins d’affaires, couvrent les cas limites et produisent des résultats explicables. Alors que l’IA accélère la production logicielle, ce rôle sera garant de la pertinence, de la cohérence et de la valeur des solutions livrées.

Responsabilités Et Fonctions

• Comprendre et traduire les besoins du marché immobilier : cerner avec les clients et les équipes internes les processus, irritants et priorités, puis les traduire en règles métier, exigences fonctionnelles, cas d’usage, scénarios, critères d’acceptation et cas limites clairs pour les développeurs.
• Participer à la conception des agents IA : définir avec les équipes produit et techniques l’intention, le contexte, les données, les actions permises, les règles de décision, les contrôles humains et les résultats attendus.
• Prioriser les occasions à forte valeur : repérer les processus immobiliers pouvant être améliorés, automatisés ou soutenus par l’IA, puis évaluer leur valeur client, leur faisabilité et leurs risques.
• Contribuer à la validation avec les clients : tester les hypothèses, présenter au besoin des prototypes ou preuves de concept, recueillir la rétroaction et ajuster les solutions avant leur mise en production.
• Assurer la fiabilité fonctionnelle : vérifier que les résultats de l’IA sont cohérents, explicables et conformes aux règles du domaine, puis collaborer avec l’assurance qualité aux tests et scénarios d’exception.
• Soutenir la transformation IA et la feuille de route : utiliser l’IA pour accélérer l’analyse, la documentation et la validation avec jugement, traçabilité et responsabilité; contribuer à la modernisation de Hopem Immobilier et au développement d’agents IA spécialisés.

Exigences

• Expérience métier : expérience pertinente en analyse d’affaires, analyse fonctionnelle, gestion de produit ou amélioration de processus dans un environnement logiciel.
• Connaissance du domaine immobilier : expérience concrète et bonne compréhension des réalités, processus et besoins de la gestion immobilière; un atout déterminant.
• Innovation : curiosité et capacité à repérer des améliorations, à remettre en question les façons de faire et à contribuer à des solutions innovantes, notamment par l’IA.
• Capacité d’analyse : aptitude à comprendre des processus complexes, à clarifier les règles d’affaires et à traduire les besoins clients en exigences précises.
• Communication et vulgarisation : excellentes habiletés pour écouter, synthétiser et expliquer simplement des besoins d’affaires et des concepts complexes à des interlocuteurs clients, produit et techniques.
• Autonomie et jugement : rigueur, sens pratique et capacité à faire progresser des besoins complexes ou peu définis.
• Collaboration technique : capacité à établir un langage commun entre les réalités d’affaires et techniques et à collaborer efficacement avec les développeurs.

Les Avantages Offerts

• Un régime d’avantages sociaux complet comprenant les assurances médicale, dentaire et visuelle, un programme vie active de 325 $ par année, un programme d’aide aux employés, un REER collectif ainsi qu’un programme d’actionnariat des employés.
• Trois semaines de vacances, cinq journées personnelles pour vous ressourcer ainsi qu’une journée de bénévolat dédiée à l’engagement communautaire.
• Des modalités de travail flexibles favorisant la conciliation travail-vie personnelle, incluant le télétravail et un complément de prestations de maternité pour les six premières semaines.
• De nombreuses possibilités de développement et d’avancement professionnel.
• Une équipe collaborative composée de collègues passionnés, où l’entraide, le respect et l’esprit d’équipe sont au cœur du quotidien.
• Et surtout, une ambiance de travail conviviale où les rires et le plaisir au travail font partie de la culture!
• Seul les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.