Analista de Gestión de Talento

AVIS renta de autos México; Merid; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratación directa

Prestaciones de ley

Ambiente de trabajo colaborativo

Job summary

Computrabajo en Canadá busca un Analista de Gestión de Talento para diseñar, proponer y optimizar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo. Coordinará estructuras organizacionales, descripciones de puestos y programas de inducción para promover una cultura de alto desempeño.

Se requiere experiencia de 2–3 años en reclutamiento y desarrollo organizacional, con manejo de ATS y herramientas de RR. HH. La posición ofrece contratación directa y un entorno colaborativo orientado a la calidad.

Qualifications

• Licenciatura en psicología, administración o RR. HH. o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2–3 años en reclutamiento end-to-end y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de marcos normativos, seguridad e higiene y legislación laboral.
• Competencias en atracción de talento: entrevistas por competencias, headhunting e inbound recruiting.
• Capacidad para diseñar y controlar estructuras organizacionales y descripciones de puestos.
• Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de RR. HH.

Responsibilities

• Analizar y proponer ajustes a la estructura de puestos conforme a tabulaciones salariales.
• Colaborar con nómina y registrar altas de personal en sistemas.
• Verificar perfiles y responsabilidades cumplan marcos normativos y laborales.
• Coordinar y ejecutar procesos end-to-end de Reclutamiento y Selección.
• Mantener y actualizar descripciones y perfiles de puesto.
• Medir y reportar KPIs como tiempo de cobertura y costo por contratación.
• Impulsar inducción/onboarding y evaluaciones de desempeño.
• Fomentar cultura organizacional, valores y sentido de pertenencia.

Skills

Comunicación asertiva

Pensamiento analítico

Proactividad

Organización y gestión del tiempo

Diplomacia

Enfoque a resultados

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Tools

MS Office

Google Workspace

ATS

OCC

Computrabajo

Pandape

Evaluatest

Midot

Job description

Analista de Gestión de Talento

Objetivo

Diseñar, Proponer, ejecutar y optimizar los procesos estratégicos de reclutamiento, selección, desarrollo, estructura organizacional y fidelización del talento, asegurando el alineamiento de la estructura operativa con los objetivos del negocio y promoviendo una cultura de alto desempeño

Funciones

• Analizar y proponer ajustes a la estructura de puestos en alineación con las tabulaciones salariales y la equidad interna.
• Colaborar con el área de nómina asegurando el registro correcto y puntual de altas de personal en los sistemas correspondientes.
• Asegurar que los perfiles y responsabilidades descritos cumplan con los marcos normativos, de seguridad e higiene y legislación laboral aplicable.
• Coordinar y ejecutar los procesos end-to-end de Reclutamiento y Selección para vacantes operativas y administrativas.
• Mantenimiento, actualización y creación del repositorio de Descripciones y Perfiles de Puesto bajo la estructura organizacional definida.
• Medición y reporte periódico de KPIs clave (Tiempo de cobertura, Costo por contratación, Rotación, Satisfacción de contratación).
• Dominar, actualizar e impartir el programa de Inducción/Onboarding corporativo.
• Apoyar en la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, clima organizacional y detección de necesidades de capacitación (DNC).
• Fomentar e impulsar las iniciativas de cultura organizacional, valores y sentido de pertenencia en la compañía

Requisitos

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines
• Metodologías de Atracción de talento: Entrevistas por competencias (STAR), Headhunting, Inbound Recruiting y Evaluación Psicométrica.
• Arquitectura organizacional: Diseño y control de estructura organizacional, Metodologías de descripción y valuación de puestos, mapeo de procesos de gestión de Talento, diseño de organigramas..
• Habilidades: Comunicación asertiva, pensamiento analítico, proactividad, organización y gestión del tiempo, diplomacia y enfoque a resultados.
• Software: Manejo de paquetería tecnológica: .MS Office / Google Workspace avanzado, ATS, OCC, Computrabajo, Pandape, Evaluatest, Midot, etc.
• Experiencia: .Mínima de 2 a 3 años en posiciones similares gestionando reclutamiento end-to-end y proyectos de Desarrollo Organizacional.

¿Qué ofrecemos?

• Contratación directa por la empresa.
• Esquema 100% nominal con prestaciones de ley.
• Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad.