Jefe(a) de Compensaciones

Grupo Autosur; Merid; On-site; CAD 71,000 - 102,000; Full time

Job summary

Grupo Autosur busca un Jefe(a) de Compensaciones para liderar estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento en Mérida, Yucatán. Diseñarás estructuras salariales competitivas y gestionarás la nómina y el presupuesto laboral para la organización.

El perfil requiere experiencia sólida en compensaciones, 3 a 5 años en roles afines y dominio de herramientas de nómina, Excel avanzado y Power BI. Te unirás a un grupo empresarial en crecimiento con oportunidades de desarrollo.

Qualifications

• Licenciatura concluida y titulad@ en: Administración Contaduría Pública Economía Actuaría Finanzas.

Responsibilities

• Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
• Realizar valuaciones de puestos.
• Elaborar análisis de equidad salarial interna.
• Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
• Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.
• Evaluar competitividad y rentabilidad de beneficios.
• Diseñar y administrar bonos, incentivos y compensación variable.
• Administrar programas de comisiones.
• Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.
• Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.
• Analizar costos laborales.
• Generar información estratégica para la toma de decisiones de Dirección.

Skills

Estrategia de compensación

Análisis de equidad salarial

Gestión de nómina

Diseño de tabuladores

Education

Licenciatura concluida en Administración Contaduría Pública Economía Actuaría Finanzas

Tools

Excel avanzado

Power BI

SUA

SIPARE

Plataformas de nómina

Job description

JEFE(A) DE COMPENSACIONES

Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, ¡esta oportunidad es para ti!

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Compensaciones y estructura salarial

• Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
• Realizar valuaciones de puestos.
• Elaborar análisis de equidad salarial interna.
• Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
• Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.

Beneficios e incentivos

• Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.
• Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.
• Administrar programas de comisiones.
• Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.

Planeación financiera

• Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.
• Analizar y controlar costos laborales.
• Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.

Nómina y cumplimiento

• Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.
• Revisar incidencias y cálculos de nómina.
• Validar finiquitos y liquidaciones.
• Revisar procesos de timbrado de nómina.
• Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.
• Validar variables bimestrales para integración salarial.
• Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.
• Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
• Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.

Gestión estratégica

• Participar en proyectos de transformación organizacional.
• Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras.
• Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Escolaridad:

• Licenciatura concluida y titulado(a) en: Administración Contaduría Pública Economía Actuaría Finanzas
• Deseable: Diplomado o especialización en Compensaciones y Beneficios.

EXPERIENCIA

• 3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines.
• Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores.
• Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales.
• Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina.

CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS

• Diseño y administración de tabuladores salariales.
• Valuación de puestos.
• Encuestas salariales de mercado.
• Legislación laboral mexicana.
• IMSS, INFONAVIT y LFT.
• Procesos de nómina.
• Excel avanzado.
• Power BI.
• Plataformas de nómina.
• SUA y SIPARE.

COMPETENCIAS

• Pensamiento analítico
• Visión de negocio
• Planeación estratégica
• Liderazgo
• Toma de decisiones
• Capacidad de negociación e influencia
• Comunicación efectiva y asertiva
• Orientación a resultados
• Organización y planeación
• Resolución de problemas
• Administración de proyectos
• Alto manejo de información confidencial

OFRECEMOS

• Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.
• Excelente ambiente de trabajo.

Zona de trabajo: Mérida, Yucatán | Corporativo

¿TE INTERESA EL RETO?

Si tienes experiencia estratégica en Compensaciones + Nómina y buscas una posición donde puedas generar impacto en la organización, ¡queremos conocerte!