Adjointe juridique en droit du travail

BaroRH; Montreal; Hybride; CAD 52 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mode de travail hybride

Assurance collective

REER collectif

13 jours fériés par an

Formation et mentorat

Conciliation vie personnelle et vie au

Résumé du poste

BaroRH recherche un adjoint juridique en droit du travail pour soutenir l’équipe dans la préparation de documents, la coordination des procédures et le suivi des dossiers.

Le candidat idéal possède une formation en techniques juridiques (ASP juridique) ou une expérience équivalente, au moins 3 années d’expérience, et une excellente maîtrise du français. Poste à Montréal, mode hybride avec possibilités de télétravail et formation continue.

Qualifications

• Formation en techniques juridiques (ASP juridique) ou expérience pertinente en travail juris',' 3 années d’expérience pertinente
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience Juris Évolution
• Excellente maîtrise d’Outlook
• Maîtrise parfaite du français, à l’oral et à l’écrit
• Capacité à gérer le stress et plusieurs échéanciers simultanément
• Très bonne organisation, sens des responsabilités et initiative
• La connaissance d’iManage et de Foxit est un atout

Responsabilités

• Préparer et acheminer la correspondance et documents juridiques variés
• Effectuer des recherches dans des bases de données juridiques
• Préparer cahiers de pièces, procès et autorités
• Suivre les procédures et respect des échéances
• Gérer l’agenda des avocats et les rappels
• Procéder à l’ouverture, classement et fermeture des dossiers
• Contribuer à la création de modèles et à l’uniformisation
• Effectuer toute autre tâche connexe

Connaissances

MS Office

Outlook

Organisation

Initiative

Formation

ASP juridique

Outils

Juris Évolution

iManage

Foxit

Description du poste

Notre client, un cabinet juridique établi au Québec, est à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique en droit du travail afin de soutenir ses équipes dans la réalisation de mandats variés.

Votre mission

Véritable soutien au sein de l’équipe juridique, vous jouerez un rôle clé dans la préparation des documents, la coordination des procédures et le suivi des dossiers. Vous contribuerez au bon déroulement des mandats en assurant une gestion rigoureuse des échéances, des communications et des tâches administratives liées aux dossiers.

Vos principales responsabilités

• Préparer et acheminer la correspondance ainsi que divers documents juridiques, notamment des opinions juridiques, des pièces, des lettres, des procédures judiciaires et des mémoires;
• Effectuer des recherches dans différentes banques de données informatisées;
• Préparer les cahiers de pièces, de procès et d’autorités;
• Assurer le suivi des procédures, notamment en matière de notification, de signification, de dépôt au dossier de la Cour et de respect des échéances;
• Gérer l’agenda des avocats et assurer le suivi des rappels;
• Procéder à l’ouverture, au classement et à la fermeture des dossiers;
• Participer à la création de modèles et à l’uniformisation des pratiques;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• Formation en techniques juridiques (ASP juridique) ou expérience pertinente en droit du travail;
• Minimum de 3 années d’expérience pertinente;
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec le logiciel juridique Juris Évolution;
• Excellente maîtrise d’Outlook;
• Maîtrise parfaite du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Capacité à gérer le stress et plusieurs échéanciers simultanément;
• Excellent sens de l’organisation, des responsabilités et de l’initiative;
• Grande capacité d’adaptation;
• La connaissance d’iManage et de Foxit constitue un atout.

Avantages

• Salaire concurrentiel;
• Semaines de vacances selon l’expérience;
• Régime d’assurance collective et avantages sociaux modulables;
• REER collectif;
• Possibilité d’achat d’actions privilégiées;
• 13 jours fériés par année;
• Programme d’accueil, d’intégration et de formation structuré;
• Mode de travail hybride;
• Possibilité de télétravail vacances-nomade;
• Formation continue, mentorat, coaching et accompagnement professionnel;
• Divers programmes favorisant la conciliation entre vie personnelle et travail;
• Environnement collaboratif privilégiant la proximité et les activités d’équipe.