Adjoint(e) Administratif RH — Proximité équipe + Avantages

Groupe Ortec; Montréal-Est; On-site; CAD 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives dès le jour 1

3 semaines de congés annuels

Fonds de pension (employeur) jusqu’à 4

Stationnement sur place

Événements d'équipe

Job summary

Ortec Environnement Services, filiale canadienne du Groupe Ortec, recrute son/sa futur(e) Adjont(e) Administratif(ve) RH à Pointe-aux-Trembles pour soutenir nos équipes RH et participer activement dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.

Découvrez votre quotidien : rédiger les contrats et documents RH, créer et mettre à jour les dossiers employés, suivre les périodes de probation, appuyer les conseillères RH dans les mesures disciplinaires et gérer les avantages

Qualifications

• DEC en administration ou domaine connexe (RH un atout).
• Minimum 1 an d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en milieu industriel ou syndiqué.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; niveau fonctionnel en anglais.
• Bonne maîtrise de la suite Office et capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils TI.

Responsibilities

• Rédiger les contrats, lettres RH et documents administratifs.
• Créer, mettre à jour et assurer la conformité des dossiers employés.
• Suivre les périodes de probation et soutenir les gestionnaires.
• Appuyer les conseillères RH dans les mesures disciplinaires.
• Mettre à jour les données RH et produire les rapports requis.
• Participer au recrutement et gérer les demandes liées aux avantages sociaux.

Skills

Rigueur

Organisation

Sens du service

Discrétion

Education

DEC en administration ou domaine connexe

Tools

Suite Office

Job description

Ortec Environnement Services, filiale canadienne du Groupe Ortec, recrute son/sa futur(e) Adjont(e) Administratif(ve) RH à Pointe-aux-Trembles pour soutenir nos équipes RH et participer activement dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.

Découvrez votre quotidien : rédiger les contrats et documents RH, créer et mettre à jour les dossiers employés, suivre les périodes de probation, appuyer les conseillères RH dans les mesures disciplinaires et gérer les avantages