Technicien(ne) en ressources humaines

ORA Partenaires; Bromont; Hybrid; CAD 30,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Horaires flexibles

Télétravail hybride

Stationnement gratuit sur place

Cheminement de carrière

Job summary

ORA Partenaires recherche un technicien(ne) en ressources humaines pour un rôle polyvalent alliant administration, coordination et soutien RH.

Vous épaulerez la conseillère RH senior dans la gestion quotidienne des dossiers, la tenue des documents et les suivis administratifs. Poste orienté organisation et amélioration des processus RH, avec opportunité d’apprendre aux côtés d’une experte.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en techniques administratives ou RH.
• Connaissances générales en normes du travail et législation RH.
• Capacité à comprendre et appliquer les politiques et procédures internes.
• Connaissances à jour des lois encadrant les relations de travail.
• Intérêt marqué pour les tâches administratives et la coordination.
• Maîtrise avancée du pack Office (Word et Excel).
• Excellente maîtrise du français, l’anglais est un atout.
• Organisation et gestion de plusieurs suivis simultanément.
• Rigueur, fiabilité et discrétion.
• Autonomie tout en travail d’équipe.
• Proactivité dans les suivis nécessaires pour faire avancer les dossiers.

Responsibilities

• Soutenir et accompagner l’équipe de gestionnaires; personne-ressource RH.
• Participer au processus d’accueil et d’intégration des employés.
• Effectuer la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité.
• Siéger sur des comités internes (S&SS, satisfaction employés).
• Veiller à l’application des conventions collectives.
• Rédiger communications RH pour l’équipe.
• Participer au développement d’outils et procédures internes.
• Réaliser des rapports mensuels (KPI) pour évaluer la performance.
• Toutes autres tâches connexes.

Skills

DEC techniques admin RH

Connaissances RH

Procédures internes

Lois du travail

Coordination RH

MS Office (Word/Excel)

Français écrit et parlé

Anglais (atout)

Organisation

Rigueur & fiabilité

Discrétion

Autonomie et travail d'équipe

Proactivité dans les suivis

Education

DEC en techniques administratives / RH

Tools

MS Office (Word/Excel)

Job description

Technicien(ne) en ressources humaines

Chez ORA, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines qui souhaite évoluer dans un rôle polyvalent combinant administration, coordination et soutien aux opérations RH.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la conseillère RH sénior, que vous épaulerez dans la gestion quotidienne des différents dossiers employés. Véritable bras droit administratif de la fonction RH, vous contribuerez notamment à la tenue des dossiers, à la préparation de documents, aux suivis administratifs ainsi qu’à la coordination de plusieurs processus liés au cycle de vie des employés.

Vous travaillerez principalement auprès de l’une de nos clients, une PME du secteur de la distribution présente dans plusieurs provinces canadiennes, tout en faisant partie intégrale de l’équipe ORA.

Ce poste est particulièrement intéressant pour une personne qui aime être organisée, assurer les suivis, structurer l’information et faire avancer les dossiers, tout en développant progressivement ses connaissances en ressources humaines aux côtés d’une conseillère expérimentée.

Qualifications et compétences recherchées

• Détenir un DEC en techniques administratives, profil ressources humaines, ou toute autre formation collégiale pertinente;
• Posséder de bonnes connaissances générales en ressources humaines, notamment en matière de normes du travail, législation applicable et bonnes pratiques RH;
• Être en mesure de comprendre et d’appliquer les politiques, procédures et règles internes, ainsi que de repérer les situations nécessitant l’intervention de la conseillère RH sénior;
• Avoir des connaissances à jour concernant les lois et normes encadrant les relations de travail.
• Avoir un intérêt marqué pour les tâches administratives et la coordination de dossiers RH;
• Être très à l’aise avec les outils informatiques et maîtriser la suite Microsoft Office, particulièrement Word et Excel;
• Posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit; la connaissance de l’anglais constitue un atout;
• Faire preuve d’une excellente capacité d’organisation et savoir gérer plusieurs suivis simultanément;
• Être reconnu(e) pour sa rigueur, son souci du détail et sa fiabilité;
• Faire preuve de discrétion et de professionnalisme dans le traitement d’informations confidentielles;
• Être autonome dans l’exécution de ses tâches tout en appréciant le travail en collaboration;
• Avoir une attitude proactive et ne pas hésiter à effectuer les suivis nécessaires pour faire avancer les dossiers.

Principales responsabilités

• Soutenir et accompagner l’équipe de gestionnaires en tant que personne-ressource auprès des employés ;
• Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et en effectuer le suivi jusqu’à la rencontre de la période de probation ;
• Effectuer la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité ;
• Siéger sur différents comités à l’interne tels que le comité santé et sécurité et le comité de satisfaction des employés ;
• S’assurer de l’application des conventions collectives ;
• Rédiger diverses communications RH pour l’équipe ;
• Participer au développement d’outils et de procédures internes ;
• Effectuer certains rapports mensuels (KPI) afin d’évaluer la performance dans certains secteurs d’activités de l’entreprise ;
• Toutes autres tâches connexes.

Nous offrons

• Régime d’assurances collectives complet (assurance-vie, invalidité, médicaments, dentaire, soins paramédicaux) ;
• Salaire à partir de 26 $/h;
• Participation conjointe à un régime simplifié de retraite ;
• Banque de congés mobiles ;
• Possibilité d’horaires flexibles ;
• Télétravail hybride ;
• Cheminement de carrière ;
• Stationnement gratuit sur place.