1155_Directeur(-trice) adjoint(e)_services professionnels_3@5jours/semaine_DMSP

Santeestrie; Sherbrooke; On-site; CAD 248,000 - 303,000; Full time

Benefits offered by this job

Formations

Progression professionnelle

Santé | bien-être | reconnaissance

Job summary

CIUSSS de l'Estrie - CHUS recherche un Directeur(-trice) adjoint(e) médical(e) et des services professionnels pour diriger et piloter la direction médicale de la DMSP à Sherbrooke. Vous travaillerez en proximité avec le directeur et les chefs de département, afin d’assurer la gouvernance, la qualité et l’innovation des services.

Vous contribuerez à l’évolution des pratiques cliniques et universitaires, en favorisant la coopération interdirection et le développement des ressources humaines et

Responsibilities

• Sous la responsabilité du directeur des services médicaux et des services professionnels (DMSP), vous exercerez une fonction de direction médicale et contribuerez à la gouvernance, aux orientations et au pilotage global de la direction.
• Vous encadrerez et accompagnerez les chefs de département clinique, soutenant leur leadership et responsabilités.
• Vous soutiendrez l’intégration des missions clinique, universitaire, scientifique et d’innovation dans l’évolution des pratiques et de l’organisation.
• Vous contribuerez au déploiement de la cogestion médico-clinico-administrative et assurerez l’accès, la qualité et la sécurité des services médicaux et professionnels.

Job description

1155_Directeur(-trice)adjoint(e) médical(e) et des services professionnels à temps partiel (3 jours/semaine) ou à temps complet (5 jours/semaine)_DMSP

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnesintéressées et qui possèdent lesexigences requises à soumettre leur candidature au poste deDirecteur(-trice) adjoint(e) médical(e) et des services professionnels à temps partiel (3 jours/semaine) ou à temps complet (5 jours/semaine)à la DMSP.

Soucieuse de dispenser des soins et services dequalité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notreorganisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé etle bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement,faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire,notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment parla recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développementdurable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nosorientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental del’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail envigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personneld’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant àdévelopper leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelageà un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affairesstratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction médicale et des services professionnels (DMSP) se positionne comme un moteur de transformation clinique intégrée, reconnu pour son leadership, son expertise et son rôle stratégique dans l’ensemble des missions de l’organisation. Elle assure un rôle central dans la gouvernance médicale et contribue de façon structurante à la gouvernance clinique, à l’organisation et à la performance des services médicaux et professionnels.

Appuyée sur une gouvernance médicale intégrée et de proximité, l’intelligence collective et l’excellence professionnelle, la DMSP place l’humanisme et l’innovation au cœur de son action. Elle fait vivre un modèle de cogestion médico-clinico-administrative comme levier d’intégration et de performance, afin d’assurer la cohérence des contributions et de créer les conditions nécessaires à la réalisation de ses mandats ainsi qu’à l’accomplissement des missions clinique, universitaire et organisationnelle de l’établissement.

Dans le contexte distinctif de Santé Québec – Estrie – CHUS, seul établissement du réseau à conjuguer une offre intégrée et complète de santé et de services sociaux et une mission de centre hospitalier universitaire (CHU), la DMSP coordonne l’ensemble des dimensions de la pratique médicale, de la prévention à la médecine de pointe et aux expertises suprarégionales, et ce, pour une clientèle de tous âges. Elle contribue activement à la transformation du réseau, à l’évolution des pratiques ainsi qu’au développement des missions clinique, universitaire, scientifique et d’innovation.

La DMSP favorise le développement de pratiques collaboratives, tant au sein de la direction qu’en interdirection, et mobilise l’ensemble de son personnel clinique, administratif et de soutien autour d’une vision commune. Elle planifie, mobilise et optimise les ressources sous sa responsabilité afin d’assurer l’accès aux services ainsi que leur qualité, leur sécurité et leur pertinence.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le directeur des services médicaux et des services professionnels (DMSP), vous exercerez une fonction de direction médicale et contribuerez à la gouvernance, aux orientations, aux décisions et au pilotage global de la direction. Vous contribuerez à l’évolution des services médicaux et professionnels, en cohérence avec les besoins de la population, les priorités de l’établissement, les orientations de Santé Québec et les résultats attendus.

Vous exercerez un rôle de direction médicale de proximité auprès des chefs de département clinique, que vous soutiendrez et accompagnerez dans l’exercice de leur leadership et de leurs responsabilités. Vous contribuerez à l’évolution de la gouvernance médicale ainsi qu’à l’organisation, à la qualité, à la sécurité, à la pertinence, à l’accès et à la performance des services médicaux et professionnels, en cohérence avec les besoins de la population, les priorités de l’établissement et les orientations de Santé Québec.

Dans un environnement complexe, multisite et en transformation, vous agirez comme partenaire stratégique auprès des directions cliniques et administratives et contribuerez au déploiement de la cogestion médico-clinico-administrative. Vous soutiendrez l’intégration des missions clinique, universitaire, scientifique et d’innovation ainsi que l’évolution des modèles d’organisation des services.

Vision, leadership et gouvernance

• Vous contribuerez à définir et à actualiser la vision et les orientations de la DMSP et participerez aux décisions de la direction en vous appuyant sur les données, les risques et les besoins populationnels;
• Vous exercerez, sous l’autorité du DMSP, les fonctions et pouvoirs prévus au cadre légal et réglementaire applicable ainsi qu’à votre acte de nomination, et contribuerez à en assurer l’application et la conformité;
• Vous participerez activement à faire vivre la gouvernance médicale, notamment par la clarification des responsabilités, des lignes décisionnelles et des mécanismes de prise en charge des enjeux, et veillerez à leur cohérence avec les priorités organisationnelles;
• Vous agirez comme interlocuteur privilégié des chefs de département clinique, que vous soutiendrez dans l’exercice de leurs responsabilités, et contribuerez au développement, à la relève et à la mobilisation du leadership médical;
• Vous représenterez le DMSP auprès des instances internes ou externes, selon les mandats qui vous seront confiés.

Organisation clinique, qualité, pertinence et responsabilités médico-professionnelles

• Vous jouerez un rôle déterminant dans l’organisation, l’évolution et la gouvernance de l’offre de services médicaux et professionnels dans une perspective populationnelle et territoriale, en favorisant l’accès, la continuité, l’équité et la performance des services;
• Vous exercerez un leadership médical en matière de qualité, de sécurité, de pertinence clinique et de gestion des risques, en favorisant l’évolution des pratiques fondées sur les données probantes et l’utilisation judicieuse des ressources;
• Vous assumerez les responsabilités qui vous seront confiées dans les dossiers médico-professionnels, notamment en matière de planification des effectifs médicaux, de nomination, de statuts et privilèges, de plaintes ainsi que de mesures administratives ou disciplinaires;
• Vous veillerez à l’arrimage entre la gouvernance médicale, le CMDPSF et les chefs de département, dans l’exercice de leurs responsabilités respectives en matière de qualité de l’acte, de compétence et d’amélioration des pratiques.

Transformation, innovation et mission universitaire

• Vous contribuerez à orienter et piloter les transformations de l’organisation clinique et l’évolution des modèles de soins et de services, en favorisant leur appropriation par les équipes et les leaders médicaux;
• Vous assurerez une veille sur les connaissances, les pratiques, les modèles d’organisation et les innovations susceptibles de contribuer à l’amélioration des soins et services;
• Vous favoriserez l’intégration des missions de soins, d’enseignement, de recherche et d’innovation dans l’évolution des pratiques et de l’organisation clinique;
• Vous contribuerez au développement des créneaux d’excellence et au rayonnement clinique, universitaire et scientifique de l’établissement.

Cogestion, influence et partenariats

• Vous exercerez un rôle-conseil auprès des directions cliniques et administratives et contribuerez au déploiement de la cogestion médico-clinico-administrative, des pratiques collaboratives et du travail interdisciplinaire;
• Vous développerez et maintiendrez des arrimages stratégiques avec les partenaires universitaires et les acteurs du réseau, afin de soutenir les priorités de l’organisation et l’évolution des services.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueurdans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personneld’encadrement.

Rémunération:Classe G soit 275 101$ $annuellement (au prorata du temps travaillé sititulaire à temps partiel) en date du 1er avril 2026.

Port d’attache :Centre administratif Murray, 500 Rue Murray, Sherbrooke, Québec, J1G 2K6.

RLS ou sites avec personnel à superviser :L'ensemble des RLS, de façon transversale.

Véhicule requis :Pource poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre del'exercice des fonctions.

Entrée en fonction :À déterminer