Coordonnateur des soins primaires intégrés et de proximité-RLS de Champlain

CISSS de la Montérégie-Centre; Longueuil; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé régional à Longueuil recherche un Coordonnateur des soins primaires intégrés. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat en sciences infirmières et une expérience managériale significative. Ce rôle implique la gestion des soins et le développement de projets d'amélioration. Rejoignez une équipe dynamique pour renforcer l'accès aux services médicaux et améliorer la qualité des soins offerts.

Qualifications

• Minimum de trois ans d'expérience dans un poste de cadre intermédiaire.
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Responsibilities

• Identifier les besoins de la clientèle et les priorités.
• Assurer la gestion de l’accès aux soins et services.
• Développer de nouveaux projets pour la transformation des pratiques.

Skills

Leadership transformationnel

Gestion humaine et bienveillante

Analyse et synthèse

Gestion du changement

Collaboration et relations interpersonnelles

Education

Baccalauréat en sciences infirmières

Maîtrise ou diplôme de deuxième cycle universitaire

Job description

Coordonnateur des soins primaires intégrés et de proximité-RLS de Champlain

Join to apply for the Coordonnateur des soins primaires intégrés et de proximité-RLS de Champlain role at CISSS de la Montérégie-Centre.

LeCentre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de coordonnateur ou coordonnatrice des soins primaires intégrés et de proximité – RLS de Champlain à la direction régionale de l’accès aux services médicaux, des soins primaires intégrés et de proximité (DRASMSPP). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Vous devrez conjuguer avec un cadre législatif et réglementaire vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient, le client partenaire et la responsabilité populationnelle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, vous contribuerez activement à la mission de l’établissement par votre soutien aux activités cliniques et par votre influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.

À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DRASMSPP vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation et à l’évolution des services de première ligne.

Sommaire des rôles et responsabilités

• Identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs des secteurs en cohérence avec les objectifs et la vision de la direction.
• Planifier, coordonner, contrôler et évaluer les activités reliées à ces secteurs d'activité pour actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles de l’établissement.
• Assurer la gestion de l’accès aux soins et services et l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques, et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.
• Identifier et analyser les besoins du regroupement en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes à instaurer et en mesurer les impacts.
• Adhérer à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation.
• Définir les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par sa direction, les recommander à son supérieur immédiat et mettre en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.
• Assurer la conformité des soins et services aux meilleures pratiques et au processus d’Agrément.
• Garantir une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veiller au développement des meilleures pratiques dans la coordination de la 1re ligne.
• Développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques vers la 1re ligne.

Gestionnaire, expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, assure l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Leader mobilisateur et rassembleur, favorise l’engagement, la collaboration et la responsabilisation des gestionnaires et des équipes sous sa gouverne. Communicateur efficace, agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. S’assure de la participation de l’ensemble des acteurs dans les activités de la première ligne, en favorisant la collaboration interdirectionnelle et intersectorielle, ainsi que la complémentarité des expertises.

Responsable des gestionnaires hiérarchiques relevant de la coordination, notamment pour les secteurs de la première ligne sous sa responsabilité. Ceux-ci incluent les services courants, le point de service local (vaccination, dépistage, prélèvements et la clinique des réfugiés), les accueils-réception des CLSC ainsi que les centres d’accompagnement et d’intervention en maladies chroniques et le centre d’enseignement en asthme et MPOC. Assume également la responsabilité du service des interruptions de grossesse, de l’équipe mobile de vaccination ainsi que du volet régional et local de la gestion des vaccins.

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences infirmières
• Maîtrise ou diplôme de deuxième cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout)
• Expérience significative d’un minimum de trois ans dans un poste de cadre intermédiaire
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)

Profil recherché

• Leadership transformationnel
• Gestion humaine et bienveillante orientée sur les résultats
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse
• Habileté à gérer des changements et des problèmes dans un environnement complexe
• Capacité à planifier et à organiser
• Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles
• Capacité à communiquer clairement et efficacement

Concours réservé

• Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
• Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Quebec le 1er décembre 2024.

Rémunération

Classe salariale en évaluation.

Port d’attache

RLS de Champlain - CLSC Saint-Hubert (Saint-Hubert)

Entrée en fonction

Novembre 2025

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 novembre 2025.