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Departamento Pessoal Sênior
Job summary
Uma empresa de alimentos está buscando um Analista de Departamento de Pessoal Sênior para gerenciar processos de folha de pagamento e benefícios. O candidato ideal deve ter formação em Gestão de RH ou Administração e experiência na área. O trabalho envolve cálculos rescisórios, negociações com sindicatos e gestão de benefícios como assistência médica e vale-refeição. O salário é competitivo e a empresa oferece um pacote de benefícios atraente.
Benefits
Qualifications
- Desejável experiência na área de Departamento Pessoal.
- Conhecimento em gestão de folha de pagamento e cálculos rescisórios.
- Relacionamento e negociação com sindicatos.
Responsibilities
- Gerenciar processamento de folha de pagamento e benefícios.
- Executar cálculos rescisórios e premiações.
- Atuar nas admissões e negociações trabalhistas.
Skills
Education
ANALISTA DEPARTAMENTO DE PESSOAL SÊNIOR
Salário: R$Fixo
Benefícios: VA + VT ou Vale Combustível + Seguro de vida + Convênios ( Pacote de Benefícios totais acima de R$ ,00 ).
Horário: Segunda a Sexta
Requisitos: Graduação Completa em Gestão RH; Administração ou afins.
Desejável experiência na área Departamento Pessoal, com gestão de processos e cálculos trabalhistas.
Ter domínio e conhecimento em gestão e processamento de folha de pagamento, férias, cálculos rescisórios, premições / comissões, admissões, benefícios, relacionamento e negociação com sindicatos, preposto em eventuais processos trabalhistas.
Conhecimento intermediário no pacote office.
Ter facilidade para atuação com planilhas e cálculos.
Atividades:
Disponibilidade de horário.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: a partir de R$ ,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-combustível
- Celular da empresa
- Estacionamento gratuito
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.