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HR Cum Accounts Exec. ( Logistics Industry )
Resumo da oferta
A recruitment agency is seeking an HR Cum Accounts Executive to manage human resource and finance administration tasks. The ideal candidate should have at least 2 years of relevant experience and a diploma or higher qualification. Responsibilities include work-pass applications, performance appraisals, and accounting finance work. Familiarity with software like Microsoft Excel is required. This position offers a 5-day work week and competitive salary.
Qualificações
- 2 years of experience in HR and finance administration.
- Degree or Diploma in relevant field.
- Strong knowledge of accounting and HR functions.
Responsabilidades
- Support full-spectrum of human resource & finance administration.
- Manage work-pass applications and performance appraisals.
- Handle accounting finance work and statutory payments.
Conhecimentos
Formação académica
HR Cum Accounts Exec. (Logistics Industry)
- Location: North Region
Salary: $3200.00
- Work Week: 5 days' work week
- Min. Qualification: Dip
- Experience: 2 Year's Experience
Requirement: CPF / Medical / AWS / Bonus / Probation Increment / Staff Benefits / Career Progression Opportunity
Degree / Diploma / ITE / A Levels’
Basic Knowledge In Finance Accounting, HR Functions.
Familiarity with Microsoft Excel, Spreadsheet, Word Processing, Microsoft Access. HR P-Files, Accounting Software.
- Support Full-Spectrum of Human Resource & Finance Administration;
- Including Work-Pass Applications, Training & Development, Performance Appraisals, Employment Letters, Interviews, Compensation, HR P-Files, Leave, Benefits & Welfare.
- Responsible for Accounting Finance Work, & Statutory Payments of IR8A & IR21 and Government Claims, Levy Waiver.
No quota for work permit applications.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.