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Coordenador de Recursos Humanos
Résumé du poste
Uma empresa de recursos humanos está buscando um profissional para coordenar os processos de Recursos Humanos, unindo a gestão do Departamento Pessoal com a estratégia de Talent Management. As responsabilidades incluem supervisionar rotinas de admissão e rescisão, garantir a conformidade legal e desenvolver políticas de engajamento e retenção de talentos com foco na cultura organizacional.
Responsabilités
- Supervisionar rotinas de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias e benefícios.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
- Gerenciar encargos, e-Social e auditorias internas/externas.
- Controlar indicadores de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas.
- Coordenar processos de Recrutamento & Seleção.
- Desenvolver políticas de integração e avaliação de desempenho.
- Criar planos de engajamento e retenção de talentos.
Coordenar os processos de Recursos Humanos, unindo a gestão operacional do Departamento Pessoal (DP) com a estratégia de Talent Management, assegurando o cumprimento legal, a eficiência nas rotinas trabalhistas e a implementação de práticas modernas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhadas à cultura e objetivos da organização.
Departamento Pessoal (DP):
- Supervisionar rotinas de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias e benefícios.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária e acordos sindicais.
- Gerenciar encargos, e-Social e processos de auditorias internas/externas.
- Controlar e validar indicadores de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas.
Talent Management (RH Estratégico):
- Coordenar processos de Recrutamento & Seleção, garantindo a atração dos melhores profissionais.
- Desenvolver e aplicar políticas de integração, avaliação de desempenho, T&D e sucessão.
- Apoiar gestores na identificação e desenvolvimento de competências-chave.
- Criar e acompanhar planos de engajamento e retenção de talentos, promovendo cultura de alto desempenho.
- Conduzir projetos de Employer Branding e fortalecer a marca empregadora.
- Monitorar KPIs estratégicos de RH: tempo de contratação, satisfação dos colaboradores, índice de retenção.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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