Fazer visitas técnicas em canteiro de obras e alojamentos, gestão de ações em canteiro de obras como campanhas e ações de segurança, realização de diálogo de segurança, revisão e elaboração de PGR, acompanhamento de reunião de CIPA, elaboração de relatório e laudo de segurança, entrega de EPI, vistoria de equipamento de proteção coletiva, compra de EPI e realização de orçamentos de cursos voltados à segurança, além de realização de treinamentos de segurança. Também inclui a elaboração de relatórios de acidentes e incidentes do trabalho, implementação de procedimentos operacionais e elaboração de PGR.
Requisitos adicionais:
Competências técnicas incluem conhecimento avançado em normas regulamentadoras (NRs), legislação trabalhista, gestão de documentos técnicos (PGR, LTCAT, PPP), implantação e gestão de CIPA, familiaridade com plataformas de controle de requisitos legais (ex: SOC, Verde Ghaia, SOGI), atuação com eSocial (eventos S-2210, S-2220 e S-2240), condução de auditorias, elaboração de quesitos e suporte técnico em perícias judiciais, além de conhecimento em sistemas de gestão integrados (ISO 45001, ISO 14001, ISO 9001).
Competências comportamentais essenciais incluem proatividade, organização, comunicação clara, trabalho em equipe, resiliência, foco em resultados, ética e confidencialidade.
Longitude incorporação & urbanismo
Somos Longilover's! Uma equipe movida à transformação e mudança, buscando construir oportunidades para melhorar vidas. Nosso símbolo é o coração azul que representa inovação, conexão e evolução contínua. Acreditamos que o futuro é feito do que podemos ainda nos tornar.
#TMJ: Valorizamos diversidade, inovação e conexão, porque juntos somos mais fortes.
Plano A: Nosso único plano é o sucesso, com foco na meta e determinação.
Resultado: Somos obcecados por resultados e reconhecemos nossa equipe pelo comprometimento e entrega.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.