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Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um Desenvolvedor Fullstack Pleno para atuar remotamente no Brasil. O profissional desenvolverá e manterá funcionalidades, participará de decisões técnicas e contribuirá para a melhoria contínua do código e dos processos. É necessário domínio em Java, JavaScript e frameworks como Spring, além de experiência sólida com Vue.js e ferramentas de versionamento como Git. O ambiente é ágil e focado na qualidade das entregas.

Qualificações

  • Domínio de Java e frameworks do ecossistema Spring.
  • Experiência sólida com JavaScript, Vue.js, HTML5 e CSS3.
  • Conhecimento em bancos de dados relacionais (PostgreSQL).
  • Familiaridade com práticas de TDD, BDD.

Responsabilidades

  • Implementar funcionalidades e corrigir bugs com autonomia.
  • Desenvolver e manter testes automatizados.
  • Apoiar e revisar o trabalho de desenvolvedores juniores.
  • Participar da análise técnica das demandas com o time e o PO.

Conhecimentos

Java
JavaScript
Vue.js
HTML5
CSS3
Git
CI/CD
PostgreSQL

Formação académica

Formação em Tecnologia da Informação ou equivalente
Descrição da oferta de emprego

Cargo: Desenvolvedor Fullstack Pleno

Empresa: VHL Sistemas

Local: Brasil

Tipo: CLT (100% Remoto)

Sobre a empresa:

A VHL Sistemas é uma empresa especializada no desenvolvimento de soluções tecnológicas voltadas à gestão pública e privada, com foco em excelência, inovação e atendimento próximo ao cliente. Trabalhamos com propósito, agilidade e em constante evolução tecnológica.

Sobre a posição:

Buscamos um desenvolvedor Fullstack Pleno que desenvolva e mantenha funcionalidades completas, atuando no front-end e back-end com autonomia e qualidade. Participe das decisões técnicas, realize code reviews, apoie desenvolvedores juniores e contribuia para a melhoria contínua do código e dos processos da equipe.

Principais responsabilidades:
  • Implementar funcionalidades e corrigir bugs de média e alta complexidade com autonomia, escrevendo código limpo, testável e bem documentado.
  • Desenvolver e manter testes automatizados (unitários e de integração) para garantir a qualidade do código.
  • Apoiar e revisar o trabalho de desenvolvedores juniores, promovendo boas práticas por meio de code reviews e compartilhamento de conhecimento.
  • Garantir que as entregas estejam versionadas, testadas e documentadas antes da release.
  • Participar da análise técnica das demandas com o time e o PO, contribuindo para decisões de arquitetura, soluções técnicas e de negócio.
  • Identificar e sinalizar problemas técnicos e de processo durante o ciclo de desenvolvimento.
Sobre você:
  • Formação em áreas de tecnologia (Sistemas de Informação, Ciência ou Engenharia da Computação e afins — completa ou em andamento).
  • Domínio de Java e frameworks do ecossistema Spring (Boot, Data, Security);
  • Experiência sólida com JavaScript, Vue.js, HTML5 e CSS3;
  • Conhecimento em bancos de dados relacionais (PostgreSQL) e noções de bancos não relacionais;
  • Experiência com Git (merge, rebase, pull request) e ferramentas de versionamento distribuído;
  • Vivência com CI/CD e ferramentas como Jenkins;
  • Familiaridade com práticas de TDD, BDD, e testes unitários e de integração;
  • Noções de infraestrutura (Cloud, containers, pipelines de CI/CD);
  • Autonomia para lidar com demandas técnicas e contribuir para a evolução da arquitetura do sistema.
Competências Desejáveis:
  • Boa comunicação técnica e interpessoal com o time e stakeholders;
  • Proatividade na identificação e resolução de problemas;
  • Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
  • Capacidade de apoiar o desenvolvimento técnico dos colegas;
  • Interesse por padrões de arquitetura, performance e escalabilidade de sistemas;
  • Visão de produto e foco na experiência do usuário final.
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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