Somos constantemente ranqueados entre os principais escritórios de advocacia do Brasil em uma ampla variedade de publicações e recentemente, fomos o primeiro escritório brasileiro a receber a certificação do Great Place to Work.
Queremos que, através dos nossos programas de desenvolvimento, cada colaborador se sinta valorizado e apoiado em sua jornada conosco, potencializando suas habilidades técnicas e comportamentais em um ambiente equilibrado e desafiador, inspirado pelos nossos valores que traduzem a experiência de trabalhar no Demarest.
Se você deseja fazer parte de um ambiente inclusivo e a vaga que procura não está disponível no momento, convidamos você a se cadastrar em nosso banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência (PcD).
Este banco de talentos é destinado a vagas afirmativas para pessoas com deficiência em todas as áreas do administrativo, incluindo Financeiro, Administrativo Financeiro, Pessoas e Cultura, Marketing, Tecnologia e Conhecimento e Jurídico Interno.
Com 76 anos de trajetória, o Demarest é um dos escritórios de advocacia mais respeitados do Brasil e da América Latina, posição que é reforçada por rankings de uma variedade de publicações, incluindo Chambers, Thomson Reuters, Latin Lawyer, The Legal 500 e IFLR. Com endereços em São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília, oferece serviços jurídicos com o mais alto padrão de qualidade e excelência.
O Demarest é reconhecido como um dos melhores lugares para trabalhar com a certificação conferida pelo Great Place to Work, instituição que também o certificou como uma das Melhores Empresas do Brasil para as Mulheres Trabalharem. Em 2022, também foi reconhecido pelo Instituto Mais Diversidade, em parceria com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e a Human Rights Campaign Foundation (HRC), como uma das melhores empresas para os profissionais LGBTI+ trabalharem.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.