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Gerente De Unidade - Homecare (2)
Résumé du poste
Um prestador de serviços de saúde em Pernambuco busca um gerente para a área de Home Care. O candidato ideal terá experiência em gestão hospitalar, habilidades em liderança e conhecimento em gestão de indicadores. As responsabilidades incluem gerenciar toda a área administrativa e operacional, além de implantar melhorias que visem redução de custos. A contratação é na modalidade PJ e o trabalho é 100% presencial, de segunda a sexta-feira durante o horário comercial.
Qualifications
- Experiência anterior em Gestão hospitalar.
- Conhecimento em Gestão de indicadores e processos logísticos.
- Diferencial: já ter atuado em gestão de home care.
Responsabilités
- Gerenciar a área administrativa, operacional e comercial do Home Care.
- Controlar programas estratégicos e administrativos integrando áreas.
- Implantar melhorias visando redução de custos.
Connaissances
Formation
Principais atividades : responsável pela gerência do Home Care, ou seja, gerenciar toda área administrativa, operacional e comercial.
Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa integrando às áreas de forma sistêmica.
Disseminar estratégia da empresa e cultura de segurança e experiência do paciente.
Implantar melhorias visando redução de custos e qualidade dos serviços.
Pré requisitos principais : Superior completo em Administração, Gestão Hospitalar, Enfermagem ou áreas afins; Experiência anterior em Gestão hospitalar; Conhecimento em Gestão de indicadores e processos logísticos; Será um diferencial : Pós Graduação em gestão de negócios, Gestão de serviços na área da saúde e áreas afins; Conhecimento em processos farmacêuticos e assistenciais; Já ter atuado em gestão de home care; Informações adicionais : Contratação PJ; Formato 100% presencial; Segunda-feira a sexta-feira, horário comercial;
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.