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Ser um fiscal de loja significa assumir um papel importante na proteção da integridade física e do bem-estar de clientes e colaboradores, bem como na proteção da imagem e do patrimônio da empresa.
Como fiscal de loja, você será responsável por monitorar e executar atividades de gestão de riscos, envolvendo a fiscalização do patrimônio da empresa nos diversos setores da loja, docas e estacionamento, além de vistoriar e controlar a entrada e saída de veículos de clientes e fornecedores, bem como a entrada de colaboradores e terceiros devidamente identificados com crachás.
Você também realizará o acompanhamento do circuito administrativo de recepção de mercadorias, visando salvaguardar os bens da empresa e registrar todas as ocorrências observadas nas dependências da loja junto à direção da loja e à matriz.
Ser um fiscal de loja vai além de simplesmente monitorar a loja e cumprir tarefas. É importante ter habilidades interpessoais e capacidade de comunicação para lidar com clientes e colegas de trabalho de forma amigável e respeitosa, mesmo em situações estressantes, garantindo o cumprimento de todos os processos e procedimentos.
- Escolaridade Mínima: Ensino Médio Completo
- Desejável vivência na área
- Disponibilidade para trabalhar em escala 6x1 (feriados e finais de semana)
- Facilidade de acesso ao local de trabalho e disponibilidade para início imediato
A valorização da diversidade é um compromisso do Carrefour. Encorajamos candidaturas de profissionais diversos, incluindo Mulheres, Negros (as), Pessoas LGBTI+, Pessoas com deficiência ou Pessoas em situação de refúgio.
Se identificou? Inscreva-se e vamos juntos mudar o mundo através da alimentação! #MelhoresJuntosMaioresComVocê
- Número de vagas: 2
- Local de trabalho: Aparecida de Goiânia, GO
- Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Nível hierárquico: Operacional
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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