TECHNOLOGY MANAGER - Lifecycle (Global Expansion)

Inter Carreiras; Belo Horizonte; Presencial; BRL 320 000 - 420 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Odontológico

Vale-alimentação

Vale-refeição

Seguro de vida

DayOff de Aniversário

Auxílio-creche/babá

Resumo da oferta

Inter, Belo Horizonte, lidera a equipe de Product Engineering — Lifecycle na expansão internacional, com foco em onboarding de clientes no exterior e alinhamento com Produto, Compliance e Operações. A posição coordena tribos globais (US, Argentina, Global Entry) e atua como ponte entre times técnicos e negócios, com foco em entregas de qualidade e escala.

Você irá desenvolver lideranças intermediárias, conduzir rituais de gestão e gerenciar headcount, garantindo velocidade, previsibilidade e

Qualificações

• Experiência em liderança de times de engenharia (3–5 anos).
• Gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e entrega de produtos digitais.
• Gestão de stakeholders em contextos de alta pressão.
• Inglês intermediário a avançado para reuniões com parceiros internacionais.
• Formação superior.
• Experiência em fintech, banking ou produtos regulados.
• Vivência em expansão internacional ou multi-país (US/LatAm).
• Conhecimento de arquitetura de microserviços e integrações.
• Metodologias ágeis e cultura de engenharia de produto.
• Experiência em SOX/compliance.
• Espanhol.

Responsabilidades

• Liderar o time de Global Expansion (~27 pessoas), organizado em tribos.
• Desenvolver lideranças intermediárias e Specialists, com 1:1s, feedbacks e PDIs.
• Garantir entregas das iniciativas de onboarding global com Produto e Compliance.
• Conduzir rituais de gestão: weeklies, plannings, reviews e alinhamentos com stakeholders.
• Atuar como ponte entre o time técnico e áreas de negócio (Produto US/Argentina, Growth, Compliance).
• Gerir headcount, contratações, performance e clima em parceria com RH.
• Remover impedimentos, priorizar backlog e alinhar com o roadmap.

Conhecimentos

Team leadership

Stakeholder management

Engenharia de software

Comunicação sob pressão

Inglês intermediário a avançado

Espanhol

Metodologias ágeis

Gestão de pessoas

Formação académica

Formação superior

Ferramentas

Android

iOS

Arquitetura de microserviços

Descrição da oferta de emprego

Belo Horizonte, MG

Conheça o Inter Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo

Você fará parte do time de Product Engineering — Lifecycle e liderará o Global Expansion, área responsável pela expansão internacional do Inter.

O time atua na jornada de onboarding e cadastro de clientes fora do Brasil, com foco em EUA, Argentina, Global Entry e cadastro internacional.

Sua missão é consolidar a liderança do escopo global, garantir entregas com qualidade e previsibilidade, desenvolver lideranças intermediárias e ser a ponte entre o time técnico e stakeholders de Produto, Compliance e Operações. É uma posição nova, criada para dar escala à expansão internacional do banco.

No seu dia a dia, você vai:

• Liderar o time de Global Expansion (~27 pessoas), organizado em tribos (Global Entry, US Branch, Argentina e US Resident).
• Desenvolver e acompanhar lideranças intermediárias e Specialists, com 1:1s, feedbacks e PDIs.
• Garantir entregas das iniciativas de onboarding global (US, Argentina, Global Entry) em parceria com Produto e Compliance.
• Conduzir rituais de gestão: weeklies, plannings, reviews e alinhamentos com stakeholders.
• Atuar como ponte entre o time técnico e áreas de negócio (Produto US/Argentina, Growth, Compliance, Antifraude).
• Gerir headcount, contratações, performance e clima em parceria com RH.
• Remover impedimentos, priorizar backlog e garantir alinhamento com o roadmap do Lifecycle e PE Global.

Obrigatórios:

• Experiência comprovada em liderança de times de engenharia de software (mín. 3–5 anos).
• Histórico de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e entrega de produtos digitais.
• Capacidade de gestão de stakeholders e comunicação clara em contextos de alta pressão.
• Inglês intermediário a avançado para reuniões com parceiros e stakeholders internacionais.
• Formação superior.
• Experiência em fintech, banking ou produtos regulados.
• Vivência em expansão internacional ou produtos multi-país (US, América Latina).
• Conhecimento de arquitetura de microserviços, integrações e ecossistema mobile (Android/iOS).
• Experiência com metodologias ágeis e cultura de engenharia de produto.
• Vivência em empresas de capital aberto ou contexto SOX/compliance.
• Espanhol
• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos,área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);