Tech Talent Partner

Enter; São Paulo; Presencial; BRL 167 400 - 279 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia inovadora em São Paulo busca um Tech Talent Partner para garantir contratações técnicas de alta qualidade. O profissional atuará como parceiro estratégico das lideranças, ajudando a definir perfis ideais e a criar um pipeline ativo de talentos. A posição exige experiência sólida em recrutamento técnico e em estratégias de atração de talentos. Serão oferecidas oportunidades para co-desenvolver iniciativas de People visando melhorar a contratação e retenção de talentos.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento técnico (engenharia, produto e dados).
• Experiência em estratégia de atração de talentos e mapeamento de mercado.
• Desejável conhecimento generalista de outras funções de People: desenvolvimento, liderança, remuneração.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições técnicas.
• Definir o perfil ideal de cada vaga junto às lideranças.
• Criar relacionamentos de longo prazo com candidatos.
• Desenvolver e executar estratégias de sourcing para posições técnicas complexas.
• Garantir excelência na experiência do candidato.
• Mapear e analisar métricas de recrutamento.
• Apoiar decisões de hiring com visão de longo prazo.
• Co-desenvolver iniciativas de People para melhorar a qualidade de contratação.

Conhecimentos

Recrutamento técnico

Gestão de stakeholders

Estratégia de atração de talentos

Análise de métricas de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

A (anteriormente Talisman AI) foi fundada em 2023 com a missão de tornar o Brasil um protagonista em Inteligência Artificial. Unimos a expertise humana à eficiência da IA para ajudar grandes empresas da América Latina a otimizar processos críticos de alto volume e que exigem intenso trabalho manual. Iniciamos nossa jornada aplicando IA para criar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, permitindo que grandes empresas reduzam custos advocatícios e aumentem suas taxas de êxito. Atendemos clientes como Nubank, Santander, iFood, SulAmérica, Mercado Livre, entre outros

Sobre o papel

O Tech Talent Partner tem como responsabilidade central garantir contratações técnicas de altíssima qualidade, com velocidade, precisão e impacto direto no negócio. A partir do recrutamento, essa pessoa atua como parceira estratégica das lideranças de tecnologia, ajudando a tomar melhores decisões sobre estrutura de time, senioridade, perfil e evolução dos talentos — sempre com o objetivo de contratar melhor e construir times de alta performance.

Responsabilidades

Recrutamento técnico (core do papel)

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições técnicas (engenharia, produto e dados), sendo diretamente responsável pelos resultados de contratação.
• Definir, junto às lideranças, o perfil ideal de cada vaga (escopo, senioridade, impacto esperado), garantindo alinhamento antes de abrir qualquer processo.
• Criar relacionamentos de longo prazo com candidatos rockstars e manter um pipeline ativo de talentos estratégicos para a Enter.
• Desenvolver e executar estratégias de sourcing para posições técnicas complexas, ampliando e diversificando canais de aquisição de talentos.
• Garantir excelência na experiência do candidato, do primeiro contato ao onboarding.
• Mapear, analisar e acompanhar métricas de recrutamento (funil, conversão, tempo de contratação, qualidade de pipeline).
• Atuar como parceira(o) próxima(o) de CTO, founders e lideranças de Engenharia, apoiando decisões de hiring com visão de longo prazo.
• Co-desenvolver iniciativas de People (onboarding, performance, remuneração, cultura) sempre com foco em melhorar qualidade de contratação, retenção e performance.
• Antecipar demandas futuras de contratação com base em crescimento do negócio, estrutura organizacional e performance dos times.
• Apoiar líderes a refletirem sobre composição de time, lacunas de senioridade e trade-offs de contratação.

Requisitos

• Experiência sólida em recrutamento técnico (engenharia, produto e dados).
• Experiência em estratégia de atração de talentos e mapeamento de mercado.
• Experiência em stakeholder management com áreas técnicas e executivas.
• Desejável conhecimento generalista de outras funções de People: desenvolvimento, liderança, remuneração.

Diferenciais

• Experiência em startups ou scale-ups de tecnologia.
• Conhecimento em employer branding voltado ao público tech.