Team lead lider de equipe

NetVagas; Caxias do Sul; Presencial; BRL 50.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora e dinâmica busca um Team Lead para liderar e inspirar equipes em projetos desafiadores. O candidato ideal deve ter habilidades de gestão de pessoas e uma forte capacidade de comunicação. O papel envolve supervisionar a execução de projetos, organizar onboarding e mediar disputas internas, tudo isso em um ambiente colaborativo e de aprendizado contínuo. Se você é uma pessoa que valoriza o desenvolvimento e busca transformar negócios, esta é uma oportunidade empolgante para crescer junto com a equipe.

Qualificações

• Experiência em gestão de equipes e liderança.
• Habilidade em comunicação e motivação de equipe.

Responsabilidades

• Organizar onboarding de novos membros da equipe.
• Supervisionar a execução dos projetos e garantir prazos.
• Conduzir avaliações regulares e fornecer feedback.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Comunicação Eficaz

Tomada de Decisão

Organização

Resolução de Conflitos

Análise de Indicadores

Formação académica

Formação Superior em Sistemas de Informação

Formação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas

Descrição da oferta de emprego

FICHA TÉCNICA:

Cargo: Team Lead

Modelo de contratação: CLT

Local de trabalho: Presencial em Caxias do Sul (RS)

Sobre a Keyworks:

Há mais de 20 anos trabalhamos no desenvolvimento de Softwares Sob Medida, buscando transformar e inovar os processos de negócio dos nossos clientes.

Se você é uma pessoa que:

1. Valoriza ambiente dinâmico e aprende com mudanças de contexto.

1. Busca por seu desenvolvimento e ajuda a quem está a sua volta.

1. Se baseia em fatos e dados para criar soluções simples.

1. Respeita todas as pessoas e valoriza as diferenças.

1. Se conecta com a oportunidade de transformar negócios para clientes da Keyworks em meio a uma intensa jornada de desafios.

Você vai querer crescer com a gente!

O que fazemos na Keyworks?

Colaborar diretamente com a maximização de performance e qualidade de entrega para nossos clientes. Somos responsáveis por preencher as lacunas entre o cliente, as partes interessadas do negócio e a equipe de desenvolvimento.

O que é importante, mas não obrigatório você ter?

• Experiência profissional relevante trabalhando com Tecnologia ou áreas afins.

• Formação superior em andamento ou concluída em Sistema de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou afins.

• Conhecimento e experiência com a metodologia ágil.

• Experiência em gestão de pessoas.

O que você vai fazer no dia a dia na Key?

• Organizar onboarding de novos membros da equipe

• Supervisionar a execução dos projetos, desde o planejamento até a entrega final.

• Orientar e desenvolver as habilidades dos membros da equipe.

• Conduzir avaliações regulares para fornecer feedback e promover o crescimento profissional.

• Mediar e resolver disputas internas para manter um ambiente de trabalho harmonioso.

• Estabelecer objetivos claros e mensuráveis para a equipe.

• Garantir que os membros da equipe tenham os recursos necessários para realizar suas tarefas.

• Monitorar prazos e garantir que o trabalho esteja sendo concluído dentro do prazo estabelecido.

• Garantir que o trabalho da equipe esteja alinhado com os objetivos e a missão da organização.

• Rotinas semanais:

• Levantar e/ou analisar indicadores diários

• Reunião individual com equipe

• Implementar e revisar processos de trabalho para aumentar a eficiência e a qualidade.

O que esperamos de você neste desafio?

• Ser organizado (a)

• Montar a melhor equipe

• Monitorar as atividades

• Motivar o bom desempenho

• Capacidade de inspirar e motivar a equipe para alcançar objetivos comuns.

• Habilidade para tomar decisões de maneira rápida e eficaz, mesmo sob pressão.

• Clareza e eficácia na comunicação verbal e escrita com a equipe e outras partes interessadas.

• Habilidade de ouvir ativamente e compreender as preocupações e ideias dos membros da equipe.

• Compreensão de suas próprias emoções e como elas afetam o comportamento.

• Capacidade de entender e compartilhar os sentimentos dos outros, construindo relacionamentos sólidos.

• Habilidade para mediar e resolver conflitos de maneira justa e eficaz.

• Capacidade de negociar soluções que sejam benéficas para todas as partes envolvidas.

• Habilidade de priorizar tarefas e projetos de acordo com sua importância e urgência.

• Capacidade de manter-se organizado e gerenciar o tempo de maneira eficiente.

• Capacidade de trabalhar bem com os outros, promovendo um ambiente colaborativo.

• Saber delegar tarefas de maneira eficaz, aproveitando as habilidades individuais da equipe.

• Capacidade de adaptar-se a mudanças e ajudar a equipe a fazer o mesmo.

• Manter altos padrões de ética e integridade em todas as ações e decisões.

• Ser transparente e honesto na comunicação e nas práticas de gestão.

• Capacidade de identificar e cultivar talentos dentro da equipe.

• Capacidade de pensar estrategicamente e planejar a longo prazo.

• Habilidade de gerenciar o estresse pessoal e ajudar a equipe a fazer o mesmo.