Team Lead / Líder de Equipe

Keyworks; Caxias do Sul; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um líder dinâmico para supervisionar projetos e desenvolver equipes. O papel envolve organizar o onboarding, monitorar prazos e garantir a qualidade das entregas. Você terá a oportunidade de inspirar e motivar a equipe, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance. Se você é apaixonado por tecnologia e tem habilidades em gestão de pessoas, esta é a chance de crescer e fazer a diferença em um ambiente desafiador e em constante evolução.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e ambientes dinâmicos.
• Habilidade em comunicação e resolução de conflitos.

Responsabilidades

• Supervisionar a execução dos projetos e orientar a equipe.
• Organizar onboarding e mediar disputas internas.

Conhecimentos

Organização

Comunicação verbal e escrita

Gestão de pessoas

Tomada de decisões sob pressão

Habilidade de mediar conflitos

Capacidade de inspirar e motivar

Trabalho em equipe

Adaptabilidade

Formação académica

Formação superior em andamento ou concluída em Sistema de Informação

Análise e Desenvolvimento de Sistemas

Ferramentas

Metodologia ágil

Descrição da oferta de emprego

CLT

Local de trabalho:

Sobre a Keyworks
Há mais de 20 anos trabalhamos no desenvolvimento de Softwares Sob Medida, buscando transformar e inovar os processos de negócio dos nossos clientes.

Se Você é Uma Pessoa Que

• Valoriza ambiente dinâmico e aprende com mudanças de contexto.
• Busca por seu desenvolvimento e ajuda a quem está a sua volta.
• Se baseia em fatos e dados para criar soluções simples.
• Respeita todas as pessoas e valoriza as diferenças.
• Se conecta com a oportunidade de transformar negócios para clientes da Keyworks em meio a uma intensa jornada de desafios.

Você vai querer crescer com a gente!

O que fazemos na Keyworks?
Colaborar diretamente com a maximização de performance e qualidade de entrega para nossos clientes. Somos responsáveis por preencher as lacunas entre o cliente, as partes interessadas do negócio e a equipe de desenvolvimento.

O que é importante, mas não obrigatório você ter?

• Experiência profissional relevante trabalhando com Tecnologia ou áreas afins.
• Formação superior em andamento ou concluída em Sistema de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou afins.
• Conhecimento e experiência com a metodologia ágil.
• Experiência em gestão de pessoas.

O que você vai fazer no dia a dia na Key?

• Organizar onboarding de novos membros da equipe.
• Supervisionar a execução dos projetos, desde o planejamento até a entrega final.
• Orientar e desenvolver as habilidades dos membros da equipe.
• Conduzir avaliações regulares para fornecer feedback e promover o crescimento profissional.
• Mediar e resolver disputas internas para manter um ambiente de trabalho harmonioso.
• Estabelecer objetivos claros e mensuráveis para a equipe.
• Garantir que os membros da equipe tenham os recursos necessários para realizar suas tarefas.
• Monitorar prazos e garantir que o trabalho esteja sendo concluído dentro do prazo estabelecido.
• Garantir que o trabalho da equipe esteja alinhado com os objetivos e a missão da organização.
• Levantar e/ou analisar indicadores diários.
• Reunião individual com equipe.
• Implementar e revisar processos de trabalho para aumentar a eficiência e a qualidade.

O que esperamos de você neste desafio?

• Ser organizado(a).
• Montar a melhor equipe.
• Monitorar as atividades.
• Motivar o bom desempenho.
• Capacidade de inspirar e motivar a equipe para alcançar objetivos comuns.
• Habilidade para tomar decisões de maneira rápida e eficaz, mesmo sob pressão.
• Clareza e eficácia na comunicação verbal e escrita com a equipe e outras partes interessadas.
• Habilidade de ouvir ativamente e compreender as preocupações e ideias dos membros da equipe.
• Compreensão de suas próprias emoções e como elas afetam o comportamento.
• Capacidade de entender e compartilhar os sentimentos dos outros, construindo relacionamentos sólidos.
• Habilidade para mediar e resolver conflitos de maneira justa e eficaz.
• Capacidade de negociar soluções que sejam benéficas para todas as partes envolvidas.
• Habilidade de priorizar tarefas e projetos de acordo com sua importância e urgência.
• Capacidade de manter-se organizado e gerenciar o tempo de maneira eficiente.
• Capacidade de trabalhar bem com os outros, promovendo um ambiente colaborativo.
• Saber delegar tarefas de maneira eficaz, aproveitando as habilidades individuais da equipe.
• Capacidade de adaptar-se a mudanças e ajudar a equipe a fazer o mesmo.
• Manter altos padrões de ética e integridade em todas as ações e decisões.
• Ser transparente e honesto na comunicação e nas práticas de gestão.
• Capacidade de identificar e cultivar talentos dentro da equipe.
• Capacidade de pensar estrategicamente e planejar a longo prazo.
• Habilidade de gerenciar o estresse pessoal e ajudar a equipe a fazer o mesmo.