Talent Acquisition Analyst

Volkswagen Group Services South America; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está buscando um profissional de recrutamento e seleção para liderar processos de contratação em diversas áreas. Esta função envolve a condução de entrevistas, análise de métricas e a construção de relacionamentos com gestores. O papel é fundamental para garantir uma experiência positiva para os candidatos e fomentar a diversidade e inclusão na empresa. Se você é apaixonado por conectar talentos a oportunidades e deseja fazer parte de um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade ideal para você. Venha contribuir para a construção de equipes de alto desempenho e fazer a diferença na atração e retenção de talentos.

Serviços

Vale Refeição

Vale Alimentação

Seguro de Vida

Plano de Saúde Sulamerica

Plano Odontológico Sulamerica

Programa Bem-Estar

Auxílio Creche

PLR

Previdência Privada

Vale Transporte

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção com foco em diversas áreas de negócio.
• Capacidade de gerar insights a partir da análise de dados de recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e garantir uma experiência positiva para candidatos.
• Colaborar com gestores para alinhar expectativas e necessidades de contratação.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Análise de dados

Comunicação

Construção de relacionamentos

Inglês intermediário ou avançado

Formação académica

Curso superior em Recursos Humanos

Curso superior em Administração

Curso superior em Psicologia

Ferramentas

ATS

LinkedIn Recruiter

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

A Volkswagen Group Services é uma empresa do Grupo Volkswagen, orientada para trabalhar para as empresas do Grupo em todo o mundo. Prestamos serviços nas áreas de logística, tecnologia, engenharia, qualidade, serviços comerciais, recursos humanos, comunicação e serviços administrativos e financeiros. Estamos direcionados para as atividades dos nossos clientes e assumimos a responsabilidade de realizá-las em seu nome.

A Volkswagen Group Services foi fundada em abril de 2001, em Wolfsburg, na Alemanha, com o nome de AutoVision e foi renomeada Volkswagen Group Services em 2018. O novo nome reflete a orientação estratégica do Grupo, incluindo as suas marcas e empresas. Atualmente nós temos escritórios em sete localizações europeias. E em 2023, iniciamos a operação América do Sul, com nossa primeira sede no Brasil.

Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos do início ao fim, para diferentes áreas de negócio, com foco em vagas diversas, incluindo nível sênior para operação (vendas, marketing, finanças, recursos humanos, engenharia, manufatura, tecnologia, etc);
• Realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores e HRBPs ao longo de todo o processo seletivo;
• Fazer a divulgação das vagas;
• Buscar ativamente candidatos (hunting) sempre que necessário;
• Realizar a primeira entrevista com os candidatos a fim de verificar aderência ao perfil e fit cultural;
• Enviar e analisar os testes comportamentais e técnicos;
• Preparar shorts lists e apresentar aos gestores;
• Auxiliar no agendamento de entrevistas entre candidatos e gestores;
• Elaborar a Carta Oferta e negociar condições com o candidato aprovado;
• Orientar o candidato em relação as etapas da admissão;
• Garantir feedback e proporcionar uma experiência positiva a candidatos;
• Garantir processos transparentes e livres de vieses, de modo a fomentar a diversidade e a inclusão na empresa;
• Orientar os gestores em relação a importância de montarmos equipes com perfis diversos;
• Contribuir com ideias e sugestões para melhoria de processos, reforçar o conceito de marca empregadora e apoiar na estratégia de atração e retenção de talentos;
• Apoiar o time de recrutamento em suas demandas, esclarecendo dúvidas e orientando os demais membros;
• Conduzir e organizar processos seletivos voltados aos Programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee;
• Monitorar periodicamente a performance e a ambientação dos novos colaboradores;
• Estabelecer indicadores e garantir os SLAs.
  
  
  

Requisitos e qualificações

Requisitos:

• Curso superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção, ATS e LinkedIn Recruiter.
• Experiência com métricas de atração e seleção e conhecimento sobre como gerar insights e estratégias a partir da análise de dados.
• Capacidade de construir relacionamentos com todos os níveis hierárquicos.
• Domínio do pacote Office, em especial, Excel e Power Point.
• Perfil hands on.
• Inglês intermediário ou avançado.
  
  
  

Desejável:

• Experiência em recrutamento e seleção generalista.
• Experiência como Tech Recruiter.
  
  
  

Informações adicionais

Condições:

Contratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório no bairro do Jabaquara, São Paulo/SP, 3 vezes por semana.

Benefícios:

• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Seguro de Vida
• Plano de Saúde Sulamerica
• Plano Odontológico Sulamerica
• Programa Bem-Estar (Gympass/Wellhub, Conexa e Psicologia Viva)
• Auxílio Creche
• PLR
• Previdência Privada
• Vale Transporte