Supervisor de RH

Page Personnel do Brasil - Recrutamento Especializado e Servicos Corporativos Ltda; Americana; Presencial; BRL 50.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional está em busca de um profissional de Recursos Humanos para liderar a implementação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e motivador. O candidato ideal terá experiência em posições de liderança em indústrias de grande porte, com foco em engajamento e desenvolvimento de colaboradores. Esta posição oferece um pacote de remuneração e benefícios alinhados com as práticas de mercado, além de uma oportunidade de impactar diretamente a cultura organizacional e o clima da empresa. Se você é resiliente, possui habilidades de relacionamento e está pronto para um desafio significativo, esta é a sua chance.

Qualificações

• Experiência em liderança em indústrias de grande porte.
• Vivência como RH de fábrica com foco em subsistemas.

Responsabilidades

• Implementar políticas de Recursos Humanos e melhorar processos.
• Coordenar recrutamento e seleção, garantindo perfis adequados.
• Monitorar satisfação e retenção de talentos.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de Recursos Humanos

Negociação Sindical

Desenvolvimento de Talentos

Engajamento de Colaboradores

Resiliência

Relacionamento Interpessoal

Inglês Avançado

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Garantir a implementação eficaz das políticas e práticas de Recursos Humanos.

Sobre nosso cliente

Empresa multinacional fabricante de equipamentos.

Descrição

1. Garantir a implementação eficaz das políticas e práticas de Recursos Humanos, com foco na melhoria contínua dos processos e na criação de um ambiente de trabalho positivo e motivador.
2. Desenvolver e implementar ações voltadas para o engajamento, motivação e bem-estar dos colaboradores, com o objetivo de melhorar o clima organizacional e fortalecer a cultura da empresa.
3. Acompanhar e monitorar o nível de satisfação e a retenção de talentos.
4. Coordenar e monitorar os processos de avaliações de desempenho, assegurando que o feedback seja constante e construtivo.
5. Monitorar indicadores de absenteísmo e elaborar planos de ação para promover a melhoria da produtividade e o cumprimento das metas operacionais.
6. Liderar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores para a fábrica, garantindo que os perfis dos candidatos atendam às necessidades específicas do negócio, com foco na eficiência e qualidade.
7. Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, identificando necessidades de treinamentos e capacitações para garantir o aprimoramento contínuo das competências, além de implementar planos de carreira alinhados aos objetivos da empresa.

Perfil desejável

1. Experiência profissional em posições de liderança em indústrias de grande porte.
2. Vivência como RH de fábrica.
3. Experiência generalista com sólida vivência em todos os subsistemas.
4. Vivência com reportes internacionais e exposição a outras culturas.
5. Experiência em negociação sindical.
6. Inglês Avançado/ Fluente.
7. Disponibilidade para atuação 100% presencial.
8. Bom nível de energia.
9. Resiliência.
10. Habilidade de relacionamento.

O que está sendo ofertado

A posição oferece pacote de remuneração e benefícios, alinhados com a prática de mercado.