Supervisor de recursos humanos

NetVagas; Araraquara; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento está em busca de um Supervisor de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas. Se você possui habilidades de comunicação excepcionais, liderança forte e um histórico em resolução de problemas, esta é a sua oportunidade! O papel envolve a implementação de políticas de RH, gerenciamento de recrutamento e seleção, além de promover o desenvolvimento contínuo da equipe. Junte-se a um ambiente dinâmico onde suas contribuições farão a diferença e ajude a moldar o futuro da empresa, enquanto desenvolve talentos e resolve questões trabalhistas com eficácia.

Qualificações

• Formação superior completa em áreas relacionadas é essencial.
• Experiência anterior na função de Supervisor de RH é necessária.

Responsabilidades

• Liderar a implementação de políticas de RH e garantir conformidade legal.
• Gerenciar recrutamento e seleção, desde triagem até contratação.
• Conduzir avaliações de desempenho e promover desenvolvimento profissional.

Conhecimentos

Comunicação

Liderança

Resolução de Problemas

Negociação

Pensamento Crítico

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Descrição da oferta de emprego

Supervisor de Recursos Humanos - Oportunidade Presencial com Contrato CLT

Você está pronto(a) para assumir um papel-chave na gestão de pessoas em uma empresa em crescimento? Então, esta vaga de Supervisor de Recursos Humanos pode ser a sua chance! Nós estamos procurando um(a) profissional com excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas para se juntar à nossa equipe.

Responsabilidades:

1. Liderar a implementação e manutenção de políticas e procedimentos de RH, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.
2. Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a contratação dos melhores talentos.
3. Conduzir avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo aos colaboradores, visando o desenvolvimento profissional da equipe.
4. Coordenar ações de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento e a valorização dos funcionários.
5. Atuar na resolução de questões trabalhistas, mediando conflitos e buscando soluções assertivas.
6. Elaborar relatórios e indicadores de RH, acompanhando métricas-chave para a tomada de decisões estratégicas.
7. Treinamento e desenvolvimento de equipes.

Requisitos:

1. Ter formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
2. Vivência profissional anterior na função.
3. Demonstrar excelentes habilidades comunicativas e de negociação.
4. Possuir pensamento crítico, capacidade de análise e resolução de problemas.
5. Ser proativo(a), organizado(a) e ter foco em resultados.