Supervisor de Recursos Humanos

SM - Consultoria; Araras; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de grande porte está em busca de um Supervisor de Recursos Humanos para atuar em Araras/SP. Esta é uma oportunidade emocionante para liderar a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O profissional será responsável por implementar políticas de recursos humanos, gerir talentos, e desenvolver a equipe, garantindo que as práticas estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Se você tem paixão por gestão de pessoas e deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico, esta é a sua chance!

Qualificações

• Graduação em áreas correlatas e habilidades em gestão de equipes.
• Desejável pós-graduação ou MBA como diferencial.

Responsabilidades

• Planejar e supervisionar atividades de DHO focando na gestão de pessoas.
• Implementar políticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Gestão de conflitos

Comunicação

Liderança

Negociação

Resolução de conflitos

Pensamento estratégico

Proatividade

Empatia

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Pós-graduação ou MBA

Descrição da oferta de emprego

Vaga para Supervisor de Recursos Humanos (DHO)

Empresa de grande porte nacional, para trabalhar na região de Araras/SP, modelo 100% presencial. Morar na região de Araras/SP, ou ter disponibilidade de mudança. Contratação CLT. Ótima oportunidade de carreira.

Responsabilidades

1. Planejar e supervisionar as atividades da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), focando na gestão de pessoas da empresa.
2. Asegurar a implementação de políticas e práticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
3. Promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
4. Reestruturar e desenvolver a equipe de Desenvolvimento Humano.
5. Realizar a gestão de talentos da organização e implementar plano de carreira.
6. Planejar e implementar programas de treinamento e capacitação de acordo com as necessidades da empresa.
7. Monitorar e promover um ambiente de trabalho positivo, realizando pesquisas de clima, programas de engajamento e ações de melhorias.
8. Planejar e implementar processos de avaliação de desempenho.
9. Trabalhar na construção e promoção da cultura organizacional.
10. Reestruturar e implementar a área e os processos de recrutamento e seleção.
11. Apoiar gestores em seus desafios organizacionais.
12. Planejar, desenhar e implantar soluções de RH aderentes à estratégia do negócio.
13. Elaborar e analisar relatórios da área de DHO.

Requisitos

1. Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, ou áreas correlatas.
2. Desejável pós-graduação ou MBA como diferenciais.
3. Habilidade em gerir equipes, gerenciar conflitos e ter bom relacionamento com o cliente.
4. Habilidades de comunicação, liderança, negociação e resolução de conflitos.
5. Capacidade de pensar estrategicamente e tomar decisões baseadas em dados.
6. Proatividade: capacidade de antecipar necessidades e tomar a iniciativa para resolver problemas.
7. Empatia: habilidade de compreender e atender às necessidades e preocupações dos colaboradores.
8. Flexibilidade: adaptabilidade a mudanças e novos desafios.
9. Trabalho em equipe: colaborar efetivamente com diferentes departamentos e níveis hierárquicos.

Salário compatível com o mercado.