Supervisor(a) de Recursos Humanos | MT

Grupo Profarma; Cuiabá; Presencial; BRL 90 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Profarma busca Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuação presencial no CD de Cuiabá/MT. O profissional será ponte entre a gestão local e equipes, conduzindo recrutamento, seleção e iniciativas de desenvolvimento.

Responsável por alinhar HR com metas de negócios, apoiar a transformação cultural e gerenciar indicadores como turnover e clima organizacional, com viagens previstas conforme necessidade.

Qualificações

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em RH com recrutamento, treinamento/desenvolvimento, avaliação de desempenho e administração de pessoal.
• Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH.

Responsabilidades

• Garantir a jornada do colaborador alinhada às estratégias do negócio, atuando como facilitador entre a gestão do CD e as áreas.
• Conduzir atração e seleção para atender às necessidades do CD, mapear perfis e conduzir entrevistas finais.
• Apoiar transformação cultural, promover meritocracia e desenvolvimento de liderança.
• Supervisionar planejamento, organização e controle das atividades da equipe, incluindo feedbacks e avaliação de desempenho.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA de vagas) e propor ações.

Conhecimentos

Gestão de RH

Recrutamento

Treinamento

Análise de indicadores

Formação académica

Graduação em RH/Admin/Psicologia

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

O PROPÓSITO DO GRUPO PROFARMA É ENTREGAR SAÚDE!

No Grupo Profarma, a cultura é viva e inspira a forma como a gente trabalha e se relaciona todos os dias.

Aqui, valorizamos quem é inconformado por natureza, faz acontecer, busca soluções criativas e está sempre em movimento para fazer melhor e encantar parceiros e clientes.

Se você se identifica com esse jeito de ser, confira a oportunidade abaixo e faça parte desse time!

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) Recursos Humanos - para atuar de forma presencial no CD - Cuiabá/MT

Principais Desafios e Responsabilidades Da Função

• Responsável por garantir a jornada do colaborador, alinhada às estratégias de negócio, atuando como facilitador entre a gestão local do CD e as diversas equipes, assim como áreas especialistas.
• Identificar oportunidades a fim de potencializar os resultados do Grupo Profarma, baseado numa cultura com foco em pessoas;
• Garantir proximidade com a liderança das áreas do CD influenciando e fornecendo ferramentas sobre as melhores práticas de gestão de pessoas, participando das reuniões e rotinas da área de Operações do CD, a fim de entender o desafio estratégico do cliente interno e fazer parte do processo de tomada de decisão;
• Condução de oitivas das ocorrências/denúncias internas, acompanhamento do desdobramento das ações;
• Conduzir processos de atração e seleção visando atender às necessidades das áreas do CD, através do mapeamento de perfil, identificação e prospecção de candidatos, condução de processos de atração e seleção e entrevistas finais junto aos gestores das áreas;
• Apoiar o processo de transformação cultural do Grupo Profarma, executando/apoiando os programas e iniciativas que promovam a meritocracia, colaboração e desenvolvimento da liderança;
• Supervisionar/executar o planejamento, organização, gestão e controle das atividades do time sob sua gestão: recrutamento e seleção, promoções e transferências, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal etc. Direcionar o time, planejando as entregas, priorizando e orientando a execução das atividades, respeitando os cronogramas. Além da realização de feedbacks contínuos;
• Apoiar a gestão de indicadores relacionados a gestão de pessoas, analisando e propondo planos de ação relacionados aos indicadores de RH (Exemplo: turnover, banco de horas, absenteísmo, SLA de vagas etc.).

Formação

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Requisitos

• Experiência generalista em RH, com atuação em processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e administração de pessoal.
• Diferencial ter vivência em ambiente de operações/logística/centro de distribuição, garantindo proximidade com a liderança operacional.
• Experiência em gestão de pessoas, incluindo planejamento, acompanhamento de equipe e realização de feedbacks.
• Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, banco de horas, SLA de vagas etc.) e propor planos de ação.
• Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH.
• Disponibilidade para atendimento noturno pelo menos 1 vez por semana.
• Disponibilidade para viagens.

A diversidade e a inclusão são fundamentais para o nosso crescimento. Por isso, todas as nossas vagas são afirmativas para PCDs e grupos minorizados, pois acreditamos que, ao valorizar a diferença, criamos um ambiente mais inovador e colaborativo.