Supervisor(a) de Recursos Humanos | MT

Grupo Cornélio Brennand; Cuiabá; Híbrido; BRL 60 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Profarma busca Supervisora/Supervisor de RH para atuação presencial no Centro de Distribuição em Cuiabá/MT. O profissional será ponte entre a gestão local do CD e equipes, atuando em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e ações de melhoria de clima.

A vaga exige atuação em operações/logística, disponibilidade para viagens e para atendimento noturno conforme necessidade, com foco em meritocracia e desenvolvimento de lideranças.

Qualificações

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em RH com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional.
• Diferencial vivência em operações/logística, com proximidade à liderança operacional.
• Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, banco de horas) e propor ações.
• Domínio de Excel e de sistemas de gestão de RH.
• Disposição para atendimento noturno pelo menos uma vez por semana e para viagens.

Responsabilidades

• Garantir a jornada do colaborador alinhada às estratégias de negócio e atuar como facilitador entre a gestão local do CD e as equipes.
• Conduzir processos de atração e seleção e entrevistas finais com gestores.
• Apoiar transformação cultural com programas de meritocracia, colaboração e desenvolvimento de lideranças.
• Supervisionar recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional.
• Gerenciar indicadores de RH e propor planos de ação para redução de turnover e absenteísmo.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Avaliação de desempenho

Clima organizacional

Excel

Sistemas de gestão de RH

Formação académica

Graduação completa em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Sistemas de gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

No Grupo Profarma, a cultura é viva e inspira a forma como a gente trabalha e se relaciona todos os dias.

Aqui, valorizamos quem é inconformado por natureza, faz acontecer, busca soluções criativas e está sempre em movimento para fazer melhor e encantar parceiros e clientes.

Se você se identifica com esse jeito de ser, confira a oportunidade abaixo e faça parte desse time!

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) Recursos Humanos - para atuar de forma presencial no CD - Cuiabá/MT:

Principais desafios e responsabilidades da função:

• Responsável por garantir a jornada do colaborador, alinhada às estratégias de negócio, atuando como facilitador entre a gestão local do CD e as diversas equipes, assim como áreas especialistas.
• Identificar oportunidades a fim de potencializar os resultados do Grupo Profarma, baseado numa cultura com foco em pessoas;
• Garantir proximidade com a liderança das áreas do CD influenciando e fornecendo ferramentas sobre as melhores práticas de gestão de pessoas, participando das reuniões e rotinas da área de Operações do CD, a fim de entender o desafio estratégico do cliente interno e fazer parte do processo de tomada de decisão;
• Condução de oitivas das ocorrências/denúncias internas, acompanhamento do desdobramento das ações;
• Conduzir processos de atração e seleção visando atender às necessidades das áreas do CD, através do mapeamento de perfil, identificação e prospecção de candidatos, condução de processos de atração e seleção e entrevistas finais junto aos gestores das áreas;
• Apoiar o processo de transformação cultural do Grupo Profarma, executando/apoiando os programas e iniciativas que promovam a meritocracia, colaboração e desenvolvimento da liderança;
• Supervisionar/executar o planejamento, organização, gestão e controle das atividades do time sob sua gestão: recrutamento e seleção, promoções e transferências, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal etc. Direcionar o time, planejando as entregas, priorizando e orientando a execução das atividades, respeitando os cronogramas. Além da realização de feedbacks contínuos;
• Apoiar a gestão de indicadores relacionados a gestão de pessoas, analisando e propondo planos de ação relacionados aos indicadores de RH (Exemplo: turnover, banco de horas, absenteísmo, SLA de vagas etc.).

Formação:

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Requisitos:

• Experiência generalista em RH, com atuação em processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e administração de pessoal.
• Diferencial ter vivência em ambiente de operações/logística/centro de distribuição, garantindo proximidade com a liderança operacional.
• Experiência em gestão de pessoas, incluindo planejamento, acompanhamento de equipe e realização de feedbacks.
• Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, banco de horas, SLA de vagas etc.) e propor planos de ação.
• Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH.
• Disponibilidade para atendimento noturno pelo menos 1 vez por semana.
• Disponibilidade para viagens.

A diversidade e a inclusão são fundamentais para o nosso crescimento. Por isso, todas as nossas vagas são afirmativas para PCDs e grupos minorizados, pois acreditamos que, ao valorizar a diferença, criamos um ambiente mais inovador e colaborativo.