Supervisor(A) De Recrutamento E Seleção

Evolve; Brasília; Presencial; BRL 60 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Evolve busca profissional para liderar atração, seleção e desenvolvimento de talentos. O foco é manter ciclos de recrutamento eficientes e promover uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.

O papel envolve planejar processos seletivos, definir estratégias de atração, garantir experiência positiva a candidatos e monitorar indicadores de RH, com atuação em gestão de pessoas e melhoria contínua.

Qualificações

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em recrutamento & seleção e gestão de desempenho.
• Conhecimento em metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação comportamental.
• Capacidade analítica para leitura e interpretação de indicadores de RH.
• Comunicar-se bem nas formas verbal e escrita;
• Adaptação à mudança.
• Orientação para resultados.
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas
• Vivência com projetos de cultura organizacional e fortalecimento da marca empregadora

Responsabilidades

• Liderar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos da organização, garantindo a eficiência dos ciclos de recrutamento e a implementação de uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.
• Planejar e conduzir processos seletivos do início ao fim, desde o levantamento do perfil com as áreas requisitantes até a integração do novo colaborador.
• Definir e executar estratégias de atração de talentos (Gupy, LinkedIn, headhunting, programas de indicação, etc.)
• Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do processo seletivo
• Monitorar indicadores de R&S: SLA contratação, custo por contratação, qualidade das admissões e rotatividade de novos colaboradores
• Implantar políticas de R&S, garantindo a aplicação e evolução das políticas, processos e práticas de gestão de pessoas alinhadas a diretrizes.
• Gestão de Performance: coordenar ciclo de avaliação, apoiar planos de desenvolvimento, analisar resultados e propor ações.
• Gestão e Liderança: supervisionar analistas de RH, apoiar lideranças, propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de RH

Conhecimentos

Recrutamento & Seleção

Gestão de Desempenho

Gestão de Pessoas

Análise de Indicadores

Comunicação

Mudança Organizacional

Metodologias Ágeis de RH

Cultura Organizacional

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH

Ferramentas

Gupy

LinkedIn

Avaliação Comportamental

Descrição da oferta de emprego

Diversidade não é algo a ser aceito, mas sim compartilhado. Nós somos a própria diversidade. Somos diversos nos objetivos, motivações, decisões e aparência. Não há outro como você, e esse é seu principal valor. Evoluir faz parte do nosso DNA, trabalhar incansavelmente com foco na sua evolução e desenvolvimento pessoal e profissional.

Alguns pilares fazem a nossa estrutura ser como é hoje. Somos simples no jeito de ser e de ensinar, práticos e efetivos. Acolhedores, sendo um lugar seguro, para você ser quem é e ter exatamente os resultados que precisa. Prestativos e comprometidos a transformar sua rotina. Um local que você também pratique atividade física, mas que faça amigos, se divirta e principalmente se envolva.

/n

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em recrutamento & seleção e gestão de desempenho
• Conhecimento em metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação comportamental
• Capacidade analítica para leitura e interpretação de indicadores de RH
• Comunicar-se bem nas formas verbal e escrita;
• Adaptação à mudança.
• Orientação para resultados.
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas
• Vivência com projetos de cultura organizacional e fortalecimento da marca empregadora

/n

Responsável por liderar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos da organização, garantindo a eficiência dos ciclos de recrutamento e a implementação de uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.

Recrutamento & Seleção

• Planejar e conduzir processos seletivos do inicio ao fim, desde o levantamento do perfil com as áreas requisitantes até a integração do novo colaborador;
• Definir e executar estratégias de atração de talentos (Gupy, LinkedIn, headhunting, programas de indicação, etc.)
• Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do processo seletivo
• Monitorar indicadores de R&S: Sla contratação, custo por contratação, qualidade das admissões e rotatividade de novos colaboradores
• Implantar politicas de R&S, e garantir a aplicação e evolução das politicas, processos e praticas de gestão de pessoas alinhadas a diretrizes.

Gestão de Performance

• Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho (PDI, metas, feedback)
• Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual e na condução de conversas de feedback do RH junto a operação.
• Analisar resultados de performance e propor ações para elevar o nível de entrega das equipes
• Identificar gaps de competências e articular soluções
• Acompanhar e reportar indicadores de performance organizacional para a liderança

Gestão e Liderança

• Supervisionar a equipe de analistas de RH, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas
• Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte consultivo em decisões de gente
• Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de RH