Assistente de Recrutamento e Seleção

VAGAS; Palhoça; Presencial; BRL 44 640 - 89 280; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Santa Catarina, Palhoça, está à procura de um profissional para gerenciar o processo de atração e seleção de novos talentos. O papel envolve conduzir entrevistas, manter o pipeline de talentos atualizado e prestar suporte aos líderes de equipe na gestão cultural e onboarding. A posição demanda forte habilidade em comunicação e engajamento. Esta é uma oportunidade para quem deseja contribuir com a valorização do desempenho e o desenvolvimento humano.

Qualificações

• Experiência em processos de atração e seleção de talentos.
• Habilidade em conduzir entrevistas e fornecer feedback aos candidatos.
• Capacidade de manter o pipeline de talentos atualizado.

Responsabilidades

• Responsável pelo processo de atração e seleção de novos talentos.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção com técnicas adequadas.
• Apoiar no processo de gestão cultural e onboarding.

Descrição da oferta de emprego

O nosso time de RH está crescendo e buscamos um profissional para ajudar a construir experiências positivas e transformar talentos em conquistas.

Responsabilidades

• Responsável pelo processo de atração e seleção de novos talentos: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais ou em grupo, feedback ao candidato.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, aplicando técnicas adequadas para identificação dos perfis alinhados à vaga, cultura e valores da empresa.
• Manter o pipeline de talentos atualizado.
• Prestar suporte junto aos líderes de equipe, fornecendo informações para assertividade na contratação ou movimentação de colaboradores, auxiliando também na melhor descrição de cargos e definição de salários.
• Conduzir o processo de onboarding.
• Apoiar no processo de Gestão Cultural.
• Criar, aplicar e apurar resultados da Pesquisa de Clima Organizacional.
• Ser propulsor de engajamento e motivação.
• Promover ações de treinamentos para desenvolvimento humano.
• Planejar eventos corporativos voltados aos colaboradores.
• Criar ferramentas de valorização do desempenho individual e coletivo.
• Encarregado pela comunicação interna do grupo.
• Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, fornecer feedbacks e definir alinhamentos táticos e operacionais.
• Trabalhar junto ao Departamento Pessoal de forma sistêmica e estratégica, apoiando em benefícios, folha ponto, admissão, rescisão, contrato e distrato.