Strategic Talent Leader (Talent & Leadership)

Find Hr; Marília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em São Paulo está à procura de um parceiro estratégico para liderar a gestão de talentos e desenvolvimento organizacional. O candidato ideal deve ter mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com forte foco em programas de sucessão e assessment centers. É necessário conhecimento em gestão de pessoas e uma boa orientação a dados, além de inglês intermediário ou avançado. Esta posição se concentra em fortalecer a cultura organizacional e monitorar tendências do mercado.

Qualificações

• 10+ anos de experiência em Recursos Humanos.
• Experiência com gestão de talentos e desenvolvimento.
• Experiência em programas de sucessão e assessment centers.

Responsabilidades

• Definir a estratégia de talento e liderança com a alta liderança.
• Atuar como parceiro estratégico do CEO e diretoria.
• Desenvolver programas de identificação e aceleração de líderes.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Desenvolvimento de Talentos

Forte orientação a dados (People analytics)

Inglês intermediário/avançado

Formação académica

Gestão de Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Principais responsabilidades

• Definir em conjunto com a alta liderança a estratégia de talento e liderança da companhia;
• Atuar como parceiro estratégico do CEO, diretoria e Conselho em temas relacionados a sucessão, liderança e capacidade organizacional;
• Desenvolver e sustentar programas de identificação, avaliação e aceleração de líderes em todos os níveis da organização;
• Estruturar programas de liderança em todos os níveis da organização baseado em competências críticas e futuras;
• Liderar a agenda de Talent Review e planos de sucessão estratégicos;
• Mapear posições críticas e talentos chave, garantindo planos robustos de retenção;
• Propor práticas inovadoras de atração, mobilidade interna e gestão de alto potencial (Hipo);
• Reforçar a cultura organizacional e valores, traduzindo-os em práticas de liderança;
• Monitorar insights do mercado para antecipar as tendências;
• Implementar e acompanhar indicadores de sucesso (KPIs);
• Implantar soluções digitais, analíticas baseadas em dados para apoiar decisões de sucessão e desenvolvimento.

Qualificações

• Formação em Gestão de Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• 10+ anos de experiência em Recursos Humanos;
• Experiência com as áreas de gestão de Talentos, Desenvolvimento e Liderança;
• Experiência comprovada em programas de sucessão, assessment centers, desenvolvimento executivo e liderança de projetos de transformação cultural;
• Forte orientação a dados (People analytics);
• Inglês intermediário/avançado.