Senior People Attraction

Asperti; São Paulo; Presencial; BRL 167 400 - 290 160; Tempo integral

Resumo da oferta

A Asper, a principal MSSP do Brasil e em crescimento no setor de cibersegurança, busca profissional para atuar como Recruiter com foco em hunting estratégico e recrutamento end-to-end.

Você utilizará ATS (InHire), LinkedIn Recruiter e dashboards (Power BI/Looker) para mapear o mercado, atrair talentos especializados e apoiar gestores na tomada de decisão.

Qualificações

• Experiência em recrutamento para tecnologia e cybersegurança.
• Gestão de processos end-to-end de recrutamento com foco em qualidade e velocidade.
• Conhecimento de ATS para estratégias de hunting e pipeline.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento end-to-end para posições comerciais, backoffice e cybersecurity.
• Desenvolver estratégias de hunting e atração de talentos altamente especializados.
• Mapeamento de mercado e talent intelligence para gerar insights de negócios.
• Construir e manter pipelines qualificados para posições críticas.
• Analisar métricas de recrutamento (time to hire, pipeline, shortlist).

Conhecimentos

Recrutamento estratégico

Talent Acquisition

Análise de dados de recrutamento

Parcerias com gestores

Ferramentas

InHire ATS

LinkedIn Recruiter

Power BI

Looker

Descrição da oferta de emprego

Você quer fazer parte da principal MSSP do Brasil e da empresa de Cibersegurança que mais cresce no país? Se sim, a Asper é o lugar para você!

Nosso time é referência técnica no mercado de segurança digital nacional, e nossos escritórios estão estrategicamente localizados em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Florianópolis e Nova York.

Principais Responsabilidades e Atribuições

• Recrutamento & Hunting Estratégico
• Conduzir processos end-to-end para posições dos times comerciais, backoffice e cybersecurity, garantindo qualidade e agilidade
• Vivência com gestão e uso estratégico de ATS
• Desenvolver e executar estratégias de hunting e atração de talentos altamente especializados
• Realizar mapeamento de mercado e talent intelligence, gerando insights para as áreas de negócio
• Vivência com entrevista comportamental e por competências
• Construir e manter pipelines qualificados para posições críticas
• Experiência com análise de métricas de recrutamento
• Experiência com recrutamento para tecnologia & cybersegurança

Competências Comportamentais

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando na definição de perfil, senioridade e estratégia de contratação
• Influenciar decisões com base em dados de mercado, benchmarks e disponibilidade de talento
• Apoiar na priorização de vagas e definição de SLAs realistas
• Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (ex: time to hire, conversão de pipeline, qualidade de shortlist)
• Utilizar dados para identificar gargalos e propor melhorias nos processos
• Identificar oportunidades de otimização, padronização e automação no fluxo de recrutamento
• Contribuir para evolução de práticas, playbooks e metodologias de Talent Acquisition

O que seria um Diferencial

• Inglês intermediário ou avançado
• Conhecimento em LinkedIn Recruiter
• Vivência com gestão e uso estratégico de ATS (InHire)
• Experiência com ferramentas de Talent Intelligence e automação de recrutamento
• Familiaridade com construção de dashboards (ex: Excel, Looker, Power BI, etc.)

A Asper é a empresa de Cibersegurança que mais cresce no país atualmente. Oferecemos serviços gerenciados para ajudar as organizações a proteger seus ativos mais valiosos, independentemente do ambiente de risco atual.