Analista de Atração de Pessoas Sênior

Asper

São Paulo

Presencial

BRL 120 000 - 170 000

Tempo integral

14 dias+

Gerador de candidaturas

Transforma esta função numa entrevista — um currículo e uma carta de apresentação criados à volta do que este empregador procura.

Ultrapassa os filtros ATS

Resumo da oferta

A Asper está buscando profissionais de Recrutamento para atuar na captação de talentos altamente especializados, fortalecendo a área de Talent Acquisition da empresa. O time atua com estratégias de hunting, mapeamento de mercado e uso estratégico de ATS para otimizar processos.

O papel envolve conduzir recrutamento end-to-end, entrevistas por competências e a construção de pipelines qualificados para posições críticas, com foco em dados para melhoria contínua e dashboards de recrutamento.

Qualificações

Recrutamento end-to-end para equipes comerciais, backoffice e cybersecurity.
Experiência com ATS e sourcing ágil.
Mapeamento de mercado e talent intelligence.
Interpretação de métricas de recrutamento (time to hire, pipeline).
Entrevista comportamental e por competências.

Responsabilidades

Conduzir processos de recrutamento end-to-end, garantindo qualidade e agilidade.
Desenvolver estratégias de hunting para posições altamente especializadas.
Gerenciar pipelines qualificados para vagas críticas.
Realizar mapeamento de mercado e gerar insights para áreas de negócio.
Vivenciar entrevistas comportamentais e por competências.
Contribuir para evolução de dashboards de recrutamento (Excel/Looker/Power BI).

Conhecimentos

Recrutamento estratégico

Talent hunting

Gestão ATS

Análise de métricas

Mapeamento de mercado

Ferramentas

InHire

LinkedIn Recruiter

Looker

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Asper Você quer fazer parte da principal MSSP do Brasil e da empresa de Cibersegurança que mais cresce no país? Se sim, a Asper é o lugar para você! Estamos há cerca de 10 anos no mercado tech, atendendo as maiores organizações do país e impactando diariamente a vida de milhões de pessoas. Com serviços gerenciados que ajudam organizações a proteger seus ativos mais valiosos, somos a linha de defesa contra os riscos digitais.

Nosso time é referência técnica no mercado de segurança digital nacional, e nossos escritórios estão estrategicamente localizados em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Florianópolis e Nova York. Isso nos garante uma capilaridade comercial de alto nível, levando a segurança onde ela é mais necessária! Se desenvolver sua carreira numa cultura de resultado e hypergrowth é o que você está procurando, confira os detalhes abaixo:

Principais Responsabilidades e Atribuições

Recrutamento & Hunting Estratégico
Conduzir processos end-to-end para posições dos times comerciais, backoffice e cybersecurity, garantindo qualidade e agilidade
Vivência com gestão e uso estratégico de ATS
Desenvolver e executar estratégias de hunting e atração de talentos altamente especializados
Realizar mapeamento de mercado e talent intelligence, gerando insights para as áreas de negócio
Vivência com entrevista comportamental e por competências
Construir e manter pipelines qualificados para posições críticas
Experiência com análise de métricas de recrutamento
Experiência com recrutamento para tecnologia & cybersegurança

Competências Comportamentais

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando na definição de perfil, senioridade e estratégia de contratação
Influenciar decisões com base em dados de mercado, benchmarks e disponibilidade de talento
Apoiar na priorização de vagas e definição de SLAs realistas
Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (ex: time to hire, conversão de pipeline, qualidade de shortlist)
Utilizar dados para identificar gargalos e propor melhorias nos processos
Identificar oportunidades de otimização, padronização e automação no fluxo de recrutamento
Contribuir para evolução de práticas, playbooks e metodologias de Talent Acquisition

O que seria um Diferencial