SEDE SP - Analista de Recursos Humanos SR

dnata Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A dnata Brasil, empresa global da aviação, busca um Analista de Recursos Humanos SR para apoiar e coordenar processos, programas e indicadores de RH, assegurando a organização de informações e o suporte aos gestores e colaboradores.

Buscamos um profissional organizado, analítico e proativo, capaz de atuar tanto em atividades operacionais quanto em projetos de desenvolvimento organizacional, com Excel avançado e Inglês avançado.

Qualificações

• Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em RH.
• Conhecimento de controle de processos, programas ou projetos de RH.
• Excel avançado e capacidade analítica.
• Inglês avançado ou fluente.

Responsabilidades

• Apoiar a implementação e manutenção de processos, políticas e procedimentos de RH.
• Acompanhar programas da área (avaliação de desempenho, treinamento, engajamento) e desenvolvimento de colaboradores.
• Consolidar e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios e apresentações.
• Manter bases de dados e reportes da área com qualidade.
• Apoiar comunicação e execução de projetos de cultura organizacional e employer branding.
• Realizar levantamentos e análises para identificar melhorias nos processos de RH.
• Apoiar recrutamento, integração e movimentações internas.
• Auxiliar na gestão de folha de pagamento, benefícios e rotinas administrativas.
• Garantir cumprimento de calendários e entregas da área.

Conhecimentos

Excel avançado

Inglês avançado

Comunicação

Organização

Análise de dados

RH

Formação académica

Ensino superior em Administração/ Psicologia/ RH

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Job description

Venha fazer parte de uma empresa global, sólida e apaixonada pela aviação.

Com origem em nos Emirados Árabes, fundada em 1959, a dnata está presente em 35 países, nos6 continentes, com mais de51.000 colaboradores, atuando em174 aeroportose atendendo347 clientes no mundo todo.

Aqui, valorizamos pessoas, investimos em talentos e construímos carreiras.

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos SR para ser responsável por apoiar e coordenar processos e programas de Recursos Humanos, garantindo a execução das iniciativas da área, o acompanhamento de indicadores, a organização de informações e o suporte aos gestores e colaboradores. Procuramos um profissional organizado, analítico e com perfil proativo, capaz de atuar tanto em atividades operacionais quanto em projetos de desenvolvimento organizacional.

Main responsibilities

• Apoiar a implementação e manutenção de processos, políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
• Realizar o acompanhamento e controle dos programas e iniciativas da área, incluindo avaliação de desempenho, treinamento, engajamento e desenvolvimento de colaboradores.
• Consolidar e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios e apresentações para suporte à tomada de decisão.
• Manter controles, bases de dados e reportes da área, garantindo qualidade e precisão das informações.
• Apoiar a comunicação e execução de projetos corporativos relacionados à cultura organizacional, bem-estar e employer branding.
• Conduzir levantamentos, pesquisas internas e análises de dados para identificação de oportunidades de melhoria nos processos de RH.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e movimentações internas quando necessário.
• Auxiliar na conferência e organização de informações relacionadas à folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal.
• Garantir o cumprimento dos calendários, cronogramas e entregas da área junto aos times locais e corporativos.
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de Recursos Humanos.
• Atender colaboradores e gestores em demandas relacionadas à área de RH.
• Apoiar atividades administrativas e controles financeiros da área quando necessário.

Requirements and skills

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos.
• Vivência com controle de processos, programas ou projetos de RH.
• Excel avançado.
• Capacidade analítica e facilidade para trabalhar com indicadores e bases de dados.
• Inglês avançado ou fluente.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de priorização.

Será um diferencial se você tiver:

• Experiência com avaliações de desempenho, treinamentos ou iniciativas de desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Experiência em ambiente corporativo ou multinacional.
• Conhecimento de Power BI ou ferramentas de análise de dado.

Nos aspectos físicos exigem-se coordenação motora ampla e fina, destreza, articulação dos membros superiores e dos inferiores, postura variável para desenvolvimento de suas atividades, rotação e flexão do tronco, locomoção e deambulação e esporádico esforço físico.

Nos aspectos sensoriais exigem-se acuidade visual para conferência de materiais, documentos físicos e preenchimento de dados no sistema interno integrado da empresa, e percepção auditiva para atendimento telefônico, aos fornecedores e colaboradores.

Nos aspectos neuropsíquicos exigem-se atenção, concentração, habilidade organizacional, criatividade, interpretação de dados e iniciativa para solução de situações causais.