Recife - Analista de Ponto Eletrônico JR

dnata Brasil | Confira nossas vagas!; Recife; Presencial; BRL 28 000 - 47 000; Tempo integral

Resumo da oferta

dnata Brasil procura Analista de Ponto Eletrônico Júnior para apoiar a rotina de controle de jornada e o módulo de ponto no sistema Senior. O papel envolve conferência de marcações, ajustes básicos de horários e suporte às equipes.

É exigido Ensino Superior em Administração, RH ou áreas afins, com experiência em Departamento Pessoal e conhecimento das regras da CLT. A posição oferece oportunidades de crescimento e integração à equipe de facilities em Recife.

Qualificações

• Ensino Superior completo ou cursando Administração, RH, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas.
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal (tratamento de ponto) com familiaridade com o sistema Senior (Módulo de Ponto/ Ronda e Nexti).
• Noções básicas da CLT e das portarias relativas ao controle de ponto eletrônico.
• Organização, atenção aos detalhes, discrição com dados confidenciais e facilidade para aprender novas tecnologias.

Responsabilidades

• Apoiar a conferência diária ou periódica das marcações de ponto, espelhos de ponto e justificativas dos colaboradores.
• Auxiliar na parametrização básica, cadastro de horários, escalas, feriados e manutenção de regras de apuração no módulo de Gestão do Ponto da Senior.
• Colaborar no processo de apuração de horas extras, adicionais, faltas, atrasos e banco de horas para o fechamento da folha.
• Atender as solicitações das bases e gestores com dúvidas sobre marcação, acertos de ponto ou acesso às ferramentas da Senior.
• Auxiliar na conferência dos dados apurados antes de integrá-los com a folha de pagamento do mesmo sistema.

Conhecimentos

Controle de ponto

Gestão de RH

Organização

Discrição

Formação académica

Administração

Ferramentas

Senior Ponto

Descrição da oferta de emprego

Job description

Venha fazer parte de uma empresa global, sólida e apaixonada pela aviação.

Com origem emnos Emirados Árabes, fundada em1959, a dnata está presente em35 países, nos6 continentes, com mais de51.000 colaboradores, atuando em174 aeroportose atendendo347 clientes no mundo todo.

Aqui, valorizamos pessoas, investimos em talentos e construímos carreiras.

Buscamos um(a) Analista de Ponto Eletrônico Júnior com foco no Sistema Senior para ser o profissional responsável por apoiar a rotina de controle de jornada, tratamento de batidas e manutenção do módulo de ponto.

Main responsibilities

• Apoiar a conferência diária ou periódica das marcações de ponto, espelhos de ponto e justificativas dos colaboradores.
• Auxiliar na parametrização básica, cadastro de horários, escalas, feriados e manutenção de regras de apuração no módulo de Gestão do Ponto da Senior.
• Colaborar no processo de apuração de horas extras, adicionais, faltas, atrasos e banco de horas para o fechamento da folha.
• Atender as solicitações das bases e gestores com dúvidas sobre marcação, acertos de ponto ou acesso às ferramentas da Senior.
• Auxiliar na conferência dos dados apurados antes de integrá-los com a folha de pagamento do mesmo sistema.

Requirements and skills

• Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal (tratamento de ponto), familiaridade com o sistema Senior (Módulo de Ponto/ Ronda e Nexti).
• Noções básicas da CLT e das portarias relativas ao controle de ponto eletrônico (como as regras de jornada vigentes).
• Organização, atenção aos detalhes, discrição com dados confidenciais e facilidade para aprender novas tecnologias e processos.

Nos aspectos físicos exigem-se coordenação motora ampla e fina, destreza, articulação dos membros superiores e dos inferiores, postura variável para desenvolvimento de suas atividades, rotação e flexão do tronco, locomoção e deambulação e esporádico esforço físico.

Nos aspectos sensoriais exigem-se acuidade visual para conferência de materiais, documentos físicos e preenchimento de dados no sistema interno integrado da empresa, e percepção auditiva para atendimento telefônico, aos fornecedores e colaboradores.

Nos aspectos neuropsíquicos exigem-se atenção, concentração, habilidade organizacional, criatividade, interpretação de dados e iniciativa para solução de situações causais.