Psicólogo Organizacional

TALENTOS CONSULTORIA; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A TALENTOS CONSULTORIA está buscando um(a) Especialista em Recrutamento para conduzir processos para cargos estratégicos e executivos. O profissional alinhará perfis com diretores e gestores, e desenvolverá estratégias de hunting para atrair talentos de alto impacto.

É necessário experiência com entrevistas por competências, pareceres psicológicos e avaliação de perfil comportamental, além de disponibilidade para viagens quando necessário.

Qualificações

• Graduação em Psicologia é obrigatória.
• CRP ativo é requerido.
• Experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção.
• Experiência com processos para cargos estratégicos e de liderança.
• Entrevistas por competências e comportamentais.
• Hunting ativo (LinkedIn Recruiter e networking).
• Elaboração de pareceres psicológicos e relatórios técnicos.
• Avaliação de perfil comportamental.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos para posições estratégicas e executivas.
• Realizar alinhamento de perfil com diretores e gestores.
• Desenvolver estratégias de hunting para atração de profissionais de mercado.
• Mapear talentos e formar banco de candidatos para posições críticas.
• Aplicar entrevistas por competências e avaliações psicológicas, quando aplicáveis.
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais para apoio à tomada de decisão.
• Conduzir reuniões de devolutiva com gestores.
• Gerenciar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação e assertividade).
• Acompanhar a experiência do candidato durante todo o processo seletivo.
• Apoiar decisões de sucessão e movimentação interna.
• Manter relacionamento com consultorias, universidades e parceiros estratégicos.
• Garantir conformidade com o Código de Ética Profissional do Psicólogo e LGPD durante todo o processo seletivo.

Conhecimentos

Experiência em Recrutamento e Seleção

Recrutamento de cargos estratégicos

Entrevistas por competências

LinkedIn Recruiter

Networking profissional

Pareceres psicológicos

Relatórios técnicos

Avaliação de perfil comportamental

Negociação com candidatos e gestores

Viagens

Condução de processos executivos

Formação académica

Graduação completa em Psicologia

CRP ativo

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Requisitos Obrigatórios

• Graduação completa em Psicologia.
• Registro ativo no CRP.
• Experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção.
• Experiência comprovada na condução de processos para cargos estratégicos e de liderança (Gerentes, Coordenadores, Heads, Diretores e posições-chave).
• Vivência com entrevistas por competências e comportamentais.
• Experiência com hunting ativo (LinkedIn Recruiter e networking).
• Elaboração de pareceres psicológicos e relatórios técnicos.
• Conhecimento em avaliação de perfil comportamental.
• Capacidade de negociação com candidatos e gestores.
• Disponibilidade para viagens, quando necessário.

Diferenciais

• Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Certificação em Assessment ou ferramentas comportamentais (DISC, PDA, Hogan, Predictive Index, entre outras).
• Experiência em consultorias de Executive Search ou empresas de grande porte.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Experiência em posições de logística, indústria ou operações.

Principais Atividades

• Conduzir processos seletivos completos para posições estratégicas e executivas.
• Realizar alinhamento de perfil com diretores e gestores.
• Desenvolver estratégias de hunting para atração de profissionais de mercado.
• Mapear talentos e formar banco de candidatos para posições críticas.
• Aplicar entrevistas por competências e avaliações psicológicas, quando aplicáveis.
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais para apoio à tomada de decisão.
• Conduzir reuniões de devolutiva com gestores.
• Gerenciar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação e assertividade).
• Acompanhar a experiência do candidato durante todo o processo seletivo.
• Apoiar decisões de sucessão e movimentação interna.
• Manter relacionamento com consultorias, universidades e parceiros estratégicos.
• Garantir conformidade com o Código de Ética Profissional do Psicólogo e com a LGPD durante todo o processo seletivo.